企业富余人员安置的有效途径

随着港口企业市场竞争主体地位的确定,以及港口现代化程度的不断提高,港口企业内部的富余人员不断增多,如何有效地安置富余人员已成为港口企业急需解决的一大难题。 一、富余人员的内涵和成因分析 富余人员是企业因生产经营和组织结构发生变化而产生的不能完全被企业消化和充分利用的那部分剩余人员。 港口企业富余人员的形成主要有以下几个方面原因:一是由于长期计划体制下劳动力资源配置不当而冗余下来的富余人员;二是因港口企业生产经营不利,生产任务不足,企业经营萎缩造成的富余人员;三是因港口企业技术进步、提高劳动生产率、减少人力需求造成的富余人员;四是因港口企业生产布局和劳动组织调整、企业经营结构变化、企业重组或转制产生的富余人员;五是由于人员自身素质不高而无法适应企业对劳动力素质需要而形成的富余人员。 从港口富余人员的构成看,既包括生产作业人员、辅助生产作业人员、后勤服务人员等劳动力富余部分,也包括港口专业技术人员和管理人员等人才富余部分;既包括老、弱、病、残等人员,也包括年富力强的青年人;既包括无任何技能的一般人员,也可能包括有一技之长甚至有较高素质和能力的有用之才。富余人员中的有用人才主要是由于企业自身的原     

试论世界银行安置政策在我省高速公路项目中存在的不适应性

针对世行的安置政策在我省高速公路项目实施过程中出现的一些不适应的地方，从补偿范围、补偿标准、管理模式、费用支付等方面，阐述了对相关政策进行相应调整的想法。     

杭嘉湖南排独山排涝应急工程征迁工作回顾与思考

通过对杭嘉湖南排独山排涝应急工程已完成的征迁工作分析,讲述了现行征迁工作的做法,并从加强立法、加强领导、加强宣传、以人为本等方面,论述了如何进一步做好工程的征迁工作,为工程征迁工作开拓新的思路。     

论高速公路建设项目征迁安置工作的重要性

通过对高速公路建设征地拆迁安置工作若干问题进行分析,论述征迁安置工作的重要性和必要性.同时,还提出了做好高速公路建设项目征迁安置工作的对策.     

枢纽港规划建设中移民安置问题的思考

从工程建设实际出发，探讨了在枢纽港总体规划中，应增加移民安置评价这一章节的必要性，提出了解决移民安置问题的出路及融资办法。     

车轮安置角对汽车制动性能检测影响初探

1引言为保障汽车安全运行,国家颁布了《机动车安全运行技术条件》（GB7258—2004）,强制性规定在用机动车每年要定期检测车辆的制动性能。目前,反力式滚筒制动检验台以其测试工况稳定、测试重复性好被我国大多数汽车性能检测机构所采用。但是,由于被检车辆车型繁多,而反力式滚筒制动检验台的两滚筒中心距是固定的,致使不同直径的车轮与滚筒之间所形成的安置角差别较大,     

以人为本促进和谐搞好世博会场地的港区动迁

介绍了为配合世博会场馆建设而做的港口企业动迁和人员分流安置等工作。在分流安置工作过程中,紧紧把握"以人为本,促进和谐"的原则,通过对分流安置人员的宣传教育、沟通交流等工作,最终圆满完成人员分流安置的工作。     

公路项目征迁再安置影响综合评价指数法

为了能够更好地评价和分析项目实施中的征迁安置对社会环境的影响情况,使用综合指数法进行项目征迁再安置影响评价,从而得出征迁再安置的影响程度.     

费改税人员安置进展顺利

经过14年酝酿，终于在2009年初正式实施的燃油税改革，因其在规范税费体系、完善价格机制、促进节能减排、依法筹措资金等方面的作用，受到各界关注。