岗位薪点工资制在运输企业的运用探析

岗位薪点工资制是以从业者的劳动岗位为主要对象,以岗位薪点数为标准,根据员工所在岗位在企业中的价值大小和企业经济效益,以劳动岗位要素和个人技能为依据定点数,以企业经济效益考核结算获取的工资定点值,按员工个人履职的实际贡献定系数,综合确定员工劳动报酬的一种弹性工资分配制度。     

航海模拟器在航海技能训练中的应用

通过对目前航海模拟器功能与特点的介绍,在分析传统航海人才培养模式不足的基础上,确立航海模拟器航海技能训练项目,重点论述航海技能训练项目的实施过程,为航海院校利用航海模拟器开展教学提供参考。     

高职院校会展创新技能人才的供需匹配培养模式探究——以广州城建职业学院为例

会展人才培养与市场需求脱节一直是困扰高职院校会展教育的一个问题,这个问题关系到会展专业的办学定位和人才培养模式。文中试图从实际教学中发现问题和解决问题,探究符合现有教学条件的会展创新技能人才的培养模式,从而缓解会展企业奇缺专业会展人才和高职院校培养的会展专业学生就业难、对口就业率低之间的矛盾。     

在平凡岗位上干好每一天--全军"红旗车驾驶员标兵"端连根小记

端连根，1987年10月入伍，现任江苏省军区汽车队代理分队长兼驾驶一班班长，四级士官。14年累计安全行车28万余公里，2002年被南京军区树为“学习成才标兵”，2003年被四总部表彰为全军“红旗车驾驶员标兵”。     

青岛港公安局消防支队联合油港公司举办消防技能大赛

为深入推进青岛港消防安全"防火墙"工程建设,贯彻落实公安部消防"五大"(大排查、大整治、大宣传、大培训、大练兵)活动,4月22日,青岛港公安局消防支队与青岛港油港公司联合举办消防技能大赛。油港公司200余名职工参加了油盘灭火、穿防火服、着防化服、正压式空气     

上汽大通首届服务技能大赛完美落幕

2012年12月9日,第一届"上汽大通售后服务技能大赛总决赛暨‘新旅程·心享受’上汽大通房车体验活动发车仪式"在上海隆重举行。本届售后服务技能大赛汇集了上汽大通选出的8名参赛选手入围总决赛,通过紧张而激烈的角逐,最终来自上海嘉通汽车销售服务有限公司的张海涛摘得桂冠,新疆五福贸易有限公司的孙振江及上海宝隆汽车销售有限公司的杨晓清分获亚军、季军。     

某公司主机及动力装置节能案例

本文基于某公司实际节能案例，介绍公司在船舶主机及动力装置节能技术上一些成就。并为公司取得了良好的经济效益。     

强化报名信息管理,提高鉴定工作质量

本文主要针对我局职业技能鉴定考生报名工作在采用电子照片两年来存在的问题进行汇总分析,针对不同问题提出解决方法,并对电子照片的采集、修改和使用进行系统的说明,进而不断提高鉴定工作效率和工作质量。     

初赛前奏：“岗位大练兵,技能大比武”活动——访湖南龙骧巴士有限责任公司副总经理彭健

彭健副总经理作为湖南龙骧巴士有限责任公司的代表参加了＂2011全国城市公交客车节油技能大赛＂第二次工作会议。他在会上,针对决赛的方案和细则向组委会提出多条建设性意见。会后,《驾驶园》记者采访了彭健副总经理,他介绍了目前该公司初赛的进展情况及近年来他们推进节能减排工作的成绩和经验。初赛练兵——积极开展2011年＂岗位大练兵,技能大比武＂活动彭健兴致勃勃地告诉记者,湖南龙骧巴士非常重视本次大赛,3月底总经理赵智勇在上海参加完大赛发布会回到公司后,立即安排部署了初赛的相关准备工作。     

济南公交“潍柴动力杯”驾驶员节油技能大赛圆满结束

济南市公共交通总公司于6月－8月开展了以“节能创效,绿色公交”为主题的济南公交“潍柴动力杯”驾驶员节油技能大赛,并于8月21日圆满结束。