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郭龙 《兰州交通大学学报》2004,23(5):93-96
文章认为人力资本是凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力的总和。人力资本虽然依附于人身上,但它并不是人本身,它具有客观性和能够满足主体的物质利益和精神需要并能得到法的确认和保护,因而,可以成为法律关系的客体,具有法律属性。由于人力资本自身的不确定性和难以计量性,以及难以解决公司责任的承担问题,造成了人力资本出资的诸多障碍。正是基于这些障碍,文章提出了完善人力资本出资制度的几点建议和对策。 相似文献
596.
本文采用属性值为不确定和多属性的闭区间数多属性决策方法,验证了该方法的可行性有效性。 相似文献
597.
598.
将属性识别理论应用于公路工程勘察设计项目评标中,建立了基于客观性权重的评标模型。实例分析表明,以客观性权重确定方法计算指标权重,避免了主观确定权重的随意性,得到的结果能真实反映实际情况,从而保证了评标工作的科学性、客观性和准确性。 相似文献
599.
600.
国外水下导航技术发展现状及趋势 总被引:1,自引:1,他引:0
《舰船科学技术》2013,(11):154-157
首先介绍水下导航传感器,之后系统地介绍了国外水下导航目前采用的惯性导航、声学导航和地球物理属性导航方法,最后对水下导航技术的发展趋势进行探讨。 相似文献