提升高校干部人事档案利用工作水平的途径

高校干部人事档案管理是高校管理的一个分支,也是人事工作的一个重要组成部分。高校干部人事档案是人事部门了解人、任用人的主要信息来源。人事档案较全面、公正、客观地反映每个人、每个阶段的德、才、勤、绩、查阅人事档案既能了解其长,也能了解其短,既能了解过去,也能了解现在,对合理选人用人具有可靠的依据参考。同时,它具有很强的凭证价值,能为落实政策、调整工资、考察任免、晋升、外调、培训、入党、出国和确定或更正有些同志参加工作时间提供详细可靠的依据。因此,高校干部人事档案管理的最终目的就体现在对档案的利用上。     

取则行远 敢为人先——长江船员考试中心领导班子访谈

自新一届领导班子上任以来,短短三年多时间,考试中心船员年度船员考试评估总量约占全国海事系统的25%,一年半就率先建成设施完备的船员实训中心;建立了长江流域党校干部培训     

凝聚青年力量 建功海事发展——记广东海事局青年工作

青年兴则海事兴,青年强则海事强。广东海事局在政策上向青年倾斜,在工作上给青年压重担,为青年提供更多发展的空间和展示的平台。     

新疆军区组织军交干部集训

为进一步提高军区部队军交运输干部业务素质,近日,新疆军区组织军交运输干部集训班在乌鲁木齐开课,来自军区所辖军交运输处(科、股)长、汽车团(营)、司机训练大队主管领导、边防军分区后勤部主管军交运输助理员共计86人参加了集训。     

促进军交专业又好又快发展

一、立足部队体制编制。着眼提高管车人、驾车人能力素质（一）加强集训,提高专业技能。部队体制编制调整后,出现了许多新情况、新问题。以我部人才队伍建设为例,汽车专业的干部缺编比较多。来源少,并且非专业干部占有很大的比例。而且岗位调整频繁、调整多,导致业务工作不能很好开展,影响了部队建设。为了解决这一问题,部队每年应利用干部调整后的有利时机．及时组织专业干部集训,安排的内容应和El常业务工作紧密相关．针对性、适用性要强,通过短暂集训。提升军交干部的能力素质和专业技能。     

打一场酣畅淋漓的市场营销战——济南轻骑2007销售战略年会在济召开

2007年1月2日～1月3日,为期两天的济南轻骑2007销售战略年会在济南隆重召开,济南轻骑科级以上干部、全国各驻地中心经理和销售骨干等百余人参加了本次会议.     

魅力型领导理论视阈下事业单位干部领导行为优化研究——以S航标处为例

随着魅力型领导理论逐渐被重视和挖掘,它俨然发展成为西方领导力理论体系研究重点之一,但在过去的几十年,它在国内外的研究热度却远不及同阶段的改变型领导理论。改革开放春风吹遍祖国大江南北,市场经济体制下,企业的管理模式悄然发生着日新月异的变革,魅力型领导理论已通过企业实践被证明是有效的领导风格,对于领导者的培养和领导力的提升也具有积极意义。本文试从事业单位特殊的行政层级式组织形式中运用魅力型领导理论的全新角度切入,通过回顾魅力型领导理论相关的国内外文献,从它的起源、内涵入手;同时结合当下事业单位干部领导行为演变过程及存在的不足,进而获得启示;最后通过设定具体情境,对事业单位干部魅力型领导行为优化途径提出有效建议。