浅谈应届大学毕业生就业需求及针对性激励管理

大学生找个工作并不难,难的是找一个理想的工作。大学生频繁跳槽已经成为用人单位的心病,这样不仅浪费了昂贵的企业人力培养资源,更有可能将企业的业务关系或管理方法这些机密外泄。本文旨在运用马斯洛的需求层次理论对刚毕业初涉职场的大学生的就业需求进行分析。     

加强航海专业学生的心理健康教育

通过对航海专业毕业生不适应船上环境的原因分析，提出应加强航海专业学生的心理健康教育，使学生能尽快地适应船上环境。     

提高铁路企业大学毕业生早期培养质量的探讨

大学毕业生是铁路企业专业人才队伍的主要来源,其素质与能力如何直接关系到铁路的建设和发展。本文分析了南宁铁路局部分单位在大学毕业生早期培养工作中存在的问题及原因,提出了在拓展人才培育工作思路、搭建人才培育平台、健全人才培育长效机制方面提高铁路企业毕业生早期培养质量的措施及办法,以促进大学毕业生早成才、快成才、多成才。     

培养学生创新能力的研究

探讨了适应“入世”要求的创新华业设计的选题原则、实施方法和教师的主导作用，通过实例提出了一些新的见解和看法。     

船舶相关行业毕业生就业情况调查

船舶相关行业在当今国际社会占有重要的位置,队伍也日趋庞大,对毕业生的需求也增大,但也对毕业生的要求也越来越高。了解他们的就业工作情况,有利于学校更好开展有针对性的就业指导工作,同时也有利于非毕业生做好职业生涯规划。     

试论新形势下高校毕业生的择业教育

结合当前毕业生就业工作的新形势，对如何加强毕业生择业教育进行了一些探讨。     

毕业生如何做好就业前准备工作

本文针对目前大学毕业生就业形势日趋严峻，通过毕业生就业观念、择业心理，能力培养等方面分析，指导毕业生做好就业前的准备工作，提高毕业生就业竞争力。     

高校毕业生思想教育工作探讨

本文从反映当前大学毕业生价值观和择业取向的一些思想认识和现象入手,通过分析市场经济条件下高校毕业生就业思想出现的新特点,针对这些新动向探讨毕业生思想教育的内容,提出毕业生思想教育的新方法。     

大连海事大学航海类毕业生现场签约率近90%

2011年11月13日,大连海事大学2012届毕业生供需见面洽谈会在该校体育馆举行,航海类专业毕业生现场签约率达89.57%。来自全国各地的357家用人单位参加了洽谈会,大部分为港航企事业单位,共提供岗位7714     

高职商务英语专业人才就业能力培养

目前,高职商务英语专业毕业生就业率不理想,主要原因是毕业生的就业能力不高。本文分析了高职商务英语专业毕业生就业能力存在的问题及原因,并提出培养他们就业能力的方法及措施。