以人为本吸引和留住人才——谈汽车维修企业如何吸引和留住高层次工程技术人才

1汽车维修业呼唤人才随着科学技术的迅猛发展,汽车技术发展也一日千里,汽车已成为高新技术的结晶体。作为支撑汽车发展的汽车维修企业随之也进人了高科技时代,汽车维修形态已逐渐转变为“维修对象高科技化、维修设备现代化、维修人员高素质化、维修资讯网络化、维修管理电脑     

服务地区经济，打造品牌专业 广东省中山市东凤镇理工学校

广东省中山市东凤镇理工学校，是一所国家级重点中等职业学校。建校以来，学校秉承“服务地区经济，培养优质人才”的办学宗旨，切实结合东凤镇及周边地区的经济结构特点和产业发展趋势，把为各行业培养优质的初、中级应用型人才作为专业建设方向。中山市东凤镇是“中国小家电专业基地”，电子产业发达，经济结构以制冷和家用电子电器为主。     

高职应用英语专业的教学改革

随着中国加入WTO,中国经济日趋全球化,对应用英语人才的知识、能力结构提出了新的要求。高职应用英语专业要适应市场需求,加快教学改革的步伐,高起点地培养从事英语应用领域方面的复合型人才。就高职应用英语专业教学改革的基本思路、人才培养目标和培养规格、课程体系的改革、实训基地和师资队伍建设等问题进行了一些探讨。     

人才与制度相得益彰——21世纪企业竞争的制高点

本文提出了构建人才与制度良性互动的智慧型企业是21世纪企业竞争的主要方式的论点。分别论述了在知识成为生产力关键要素的背景下，人才和制度决定企业竞争力的机理，论述了人才和制度良性互动的辩证关系，指出了人才和制度良性互动是企业提高动态运行效率的有效途径。     

针对特点抓管理确保安全无事故--济南军区某炮兵旅汽车二连50年安全行车无事故纪实

济南军区所属某炮兵旅汽车二连组建于1948年,曾参加过解放天津、上甘岭、炮击金门等战役战斗和1998年长江抗洪救灾等任务。自1955年以来,已累计安全行车2800多万公里,创下了连续50年安全无事故的行车记录,先后荣立集体一等功1次、二等功2次、三等功12次,被誉为“运输先锋连”。     

真抓实"备"谋打赢开拓创新求发展--71521部队车辆装备建设掠影

近几年来，济南军区所属71521部队车辆装备系统，在各级党委、首长和机关的大力关心与支持下，按照“真抓实‘备’谋打赢、开拓创新求发展、与时俱进上台阶”的思路，始终坚持以提高车辆装备人才的称职率为发展动力，以提高车辆装备的完好率和战备率为工作牵引，以提高车辆维修保障装备的满编配套率为发展支柱，以车辆装备现有法规制度为工作依据，     

基于BP神经网络模型的人才考核评价研究

人才工作考核评价是对人才素质、业绩和人才价值的综合测评。多年的人才管理工作实践表明,引入科学的人才评价体系是人才资源有效开发的前提和开展人事人才工作的基础。本文从素质、能力和贡献3个角度提出人才考核评价的指标体系,并引入BP神经网络模型,提出了BP神经网络模型在人才考核评价中的工作程序和原理,为今后人才考核评价的研究提供了相关依据。     

地勘单位人才队伍建设与人才储备的要素

地勘单位就是地质勘查单位的简称,主要是对地质结构进行勘查,勘查项目包括岩石岩层分析、地下水研究、矿产开采等.地质勘查作为高等教育的课程,足以证明目前地勘单位的发展速度迅速,地勘人才培养是地勘单位的核心任务.地勘单位一直以来处于人才短缺的现状,随着社会的进步发展,市场化秩序逐渐趋于稳定,人才竞争压力增大,对地勘单位来说,培养新一代的地勘人才是地勘单位兴衰成败的决定性因素.目前,地勘单位面临的最大问题就是培育出人才,却留不住人才,所以一直以来人才流失造成地勘单位的发展停滞不前.地勘单位属于技术单位,培养一位成熟的技术人员需要很多年.如果培养的技术人才大量流失,等于“赔了夫人又折兵”.本文通过对地勘单位人才队伍建设与人才储备,进行简要分析.     

PM2.5与高端人才流动关系研究

人力资本是现代经济中重要资本。环境问题,尤其是PM2.5不仅对人们的生活产生影响,也影响到人们的工作,本文试图探析PM2.5对高端人才工作地选择决策的影响。基于此,我们采取问卷调查法与访谈法相结合的形式,通过在北京、上海、合肥的实地调研,运用SPSS软件进行分析。调查结果表明PM2.5对高端人才的区域流动有一定影响,但并非是导致高端人才流动的主要因素。     

77263部队组织车辆装备助理员集训

77263部队于前不久举办了1期车辆装备助理员集训班,所属部队的轮式车辆装备助理员参加了集训。集训以培养实用型人才、业务骨干为目的,采取业务知识学习、专题理论辅导、工作形势分析等多种形式,按计划完成了集训任务,达到了预期目的,收到了较好的效果。