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11.
员工建言行为对组织引进型管理创新的影响研究
冯鑫
王美钢
《兰州交通大学学报》
2014,(5):59-62
知识经济时代为人们带来了舒适的生活体验,却也将企业推向了一个更为激烈的竞争环境。为了应对持续动态变化的竞争环境,企业必须不断地做出改变积极面对。本文在对现有文献的整理、分析和归纳的基础上,从员工的视角出发,立足于引进型管理创新的研究,旨在探讨员工
建言
行为对组织引进型管理创新的影响机理。
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