社交媒体中女性“恐育”情绪的感染扩散与社会治理

新媒体时代，我国育龄女性的生育意愿不断走低，她们在社交媒体中“感染”的“恐育”情绪逐渐“扩散”为泛在的社会现象，与我国鼓励生育的社会需求和现行政策相违背。本研究尝试从情绪传播层面分析和解决问题——选取知乎问答社区中有关“恐育”话题讨论的数据资料建立语料库，综合运用文本内容分析、情感分析和社会网络分析方法进行文本挖掘，以探寻“恐育”情绪的议题分布情况、情感分布特征和传播网络结构。进而从平台、社群、内容、用户等方面厘清“恐育”情绪的感染机制与扩散因素，并在此基础上提出“多主体社会治理”的疏导策略思路及后续研讨问题。     

对新闻采访技巧的运用分析

新闻工作中采访是第一个重要环节,巧妙地运用技巧和方法,能够收到良好的工作效果,在实现采访双方情感、信息沟通的基础上,提升新闻采访的效率,做到对新闻价值的进一步挖掘。本研究从新闻采访的实际现状入手,分析了新闻采访存在的重点不突出、准备不充分等问题的基本原因,提供了从第一手资料、非语言信号、心理情绪等方面入手,提高新闻采访工作水平的技巧和方法,希望对提升新闻采访工作的质量和水平有所借鉴。     

愉悦公交新境界——济南公交员工情绪管理工作方法介绍

以人文关怀为基础进行员工情绪管理,用情绪管理提升公交服务的安全与效率,济南公交切实体会到:只有让员工在愉悦的心情里工作,给员工更多的幸福感,才是企业管理的更高境界。3月26日,在北京召开的2011年全国企业管理创新大会上,济南公交以人文关怀为基础的员工情绪管理荣获了国家级企业管理现代化创新成果二等奖。据了解,这是济南公交第二次获得该奖,也是公交行     

让真情“面对面”,构建和谐公交

越来越多因驾驶员心理问题引发的事故,唤起了人们对公交驾驶员心理疏导的关注与重视。公交企业采取多种形式,面对面关注驾驶员情绪管理和心理健康,用真情构建和谐公交。公交行业是一个特殊的行业。对于公交驾驶员来说,每天驾驶着车辆穿梭于城市的大街小巷,面对各种复杂的路况和如潮的客流,要做出及时、快速的反应,劳动强度非常大。     

理顺职工情绪,构建和谐企业

理顺职工情绪是调动职工积极性的一把钥匙,在构建和谐社会提高国有企业核心竞争力的历史任务和条件下,挖掘蕴藏在职工队伍中潜在的能量,必须最大限度地提高企业管理效能,而实现这一目标最重要的手段之一,是激发职工旺盛的劳动热情,因此,企业思想政治工作者应悉心掌握职工心理状态,因势利导地理顺职工情绪,并科学的、灵活的处理好理与顺的关系。理顺职工情绪,涉及内容之多,领域之广,是一项系统工程。本文着重阐述在构建和谐企业过程中如何运用心理调节这一规律性的问题。     

公交员工情绪管理模式的探索与实践

深圳巴士集团将企业多年来在员工管理方面的理论研究和实践经验进行整合,提出了以员工情绪管理为导向的专项管理模式的工作思路.实践证明,员工情绪管理的实施,在提高员工幸福指数、维护企业和谐稳定、强化公交安全运营管理、提升公交服务质量、促进社会经济效益提升、实现企业可持续发展等多个方面能够产生积极、巨大的效应.     

控制情绪，多点耐心

女性在生活和工作中很容易为情绪所累，感到所有的烦恼、忧闷、失落、压抑和痛苦等等似乎都降临到自己身上，于是，情绪失控，继而丧失生活热情和工作动力……     

夏季安全行车五大措施

（1）严禁疲劳驾驶，保持良好情绪。夏目气温高，体力消耗大，中午易困。因此，要保持足够的睡眠时间。以确保精力充沛。行车中如感困倦，应及时停车休息，待头脑清醒后再继续驾驶。同时。高温天气，人容易烦躁。而在烦躁的情绪下开车，会导致注意力不集中，若遇到突如其来的危险情况。往往会避让不及。因此，行车前和行车中如出现烦躁。应找一个安静的地方休息一会儿，以缓解自己紧张的情绪。     

赛前心理准备与竞技状态的分析探讨

运动员在比赛中,其运动行为要受心理变化的制约,随着竞技体育的水平迅速提高,竞争更加激烈,运动员单凭本身所具备的技术、战术以及身体素质水平是不够的,更要具备赛前心理方面的优势,才能充分发挥运动员的实际水平,激活运动员的潜能,及时调整赛前不良心态,建立科学有效的赛前心理训练体系达到出奇制胜的功效。     

汽车驾驶员应激情绪状态与行车安全分析

就驾驶员的应激情绪状态对行车安全的影响，给予了必要的分析，提出了减少应激状态的措施。