理顺职工情绪,构建和谐企业

理顺职工情绪是调动职工积极性的一把钥匙,在构建和谐社会提高国有企业核心竞争力的历史任务和条件下,挖掘蕴藏在职工队伍中潜在的能量,必须最大限度地提高企业管理效能,而实现这一目标最重要的手段之一,是激发职工旺盛的劳动热情,因此,企业思想政治工作者应悉心掌握职工心理状态,因势利导地理顺职工情绪,并科学的、灵活的处理好理与顺的关系。理顺职工情绪,涉及内容之多,领域之广,是一项系统工程。本文着重阐述在构建和谐企业过程中如何运用心理调节这一规律性的问题。     

公交员工情绪管理模式的探索与实践

深圳巴士集团将企业多年来在员工管理方面的理论研究和实践经验进行整合,提出了以员工情绪管理为导向的专项管理模式的工作思路.实践证明,员工情绪管理的实施,在提高员工幸福指数、维护企业和谐稳定、强化公交安全运营管理、提升公交服务质量、促进社会经济效益提升、实现企业可持续发展等多个方面能够产生积极、巨大的效应.     

控制情绪，多点耐心

女性在生活和工作中很容易为情绪所累，感到所有的烦恼、忧闷、失落、压抑和痛苦等等似乎都降临到自己身上，于是，情绪失控，继而丧失生活热情和工作动力……     

夏季安全行车五大措施

（1）严禁疲劳驾驶，保持良好情绪。夏目气温高，体力消耗大，中午易困。因此，要保持足够的睡眠时间。以确保精力充沛。行车中如感困倦，应及时停车休息，待头脑清醒后再继续驾驶。同时。高温天气，人容易烦躁。而在烦躁的情绪下开车，会导致注意力不集中，若遇到突如其来的危险情况。往往会避让不及。因此，行车前和行车中如出现烦躁。应找一个安静的地方休息一会儿，以缓解自己紧张的情绪。     

赛前心理准备与竞技状态的分析探讨

运动员在比赛中,其运动行为要受心理变化的制约,随着竞技体育的水平迅速提高,竞争更加激烈,运动员单凭本身所具备的技术、战术以及身体素质水平是不够的,更要具备赛前心理方面的优势,才能充分发挥运动员的实际水平,激活运动员的潜能,及时调整赛前不良心态,建立科学有效的赛前心理训练体系达到出奇制胜的功效。     

汽车驾驶员应激情绪状态与行车安全分析

就驾驶员的应激情绪状态对行车安全的影响，给予了必要的分析，提出了减少应激状态的措施。     

各自安好

我觉得广州是全国最包容的城市,没有之一。你可以在6点起来和老大爷们一起喝早茶,可以在天河球场的看台上任意发泄自己的情绪,也可以在珠江边安静地看江景,无论你开什么牌子的车,没有人会多看一眼,也没有人会把它与你的阶级画等号。仿佛广州人与生俱来就带有一种各自安好的情绪,弥漫在这潮湿的空气中。     

驾驶员朋友,请量好你的情绪温度计

拿破仑·希尔说过这样一句话:你的成功、健康、幸福、财富,取决于你如何应对你看不见的法宝———积极的情绪。一叶落而知秋。这句话道出了健康而积极的情绪对于我们的莫大作用。在我们的日常生活中,经常看到这样的画面:马路上因超车、擦撞、争抢停车位而怒骂,夫妻间因琐碎小事     

驾驶员胃病的诱发因素与预防

诱发因素 驾驶员常见胃病一般包括慢性浅表性胃炎、慢性萎缩性胃炎、十二指肠炎、胃及十二指肠溃疡等,其诱发因素与驾驶员的工作性质有关。     

我国航电枢纽碍航问题及其对策

为推动我国内河航运的发展,综合分析当前航电枢纽的碍航问题,认为航电枢纽建设使通航河流断航,航电枢纽通航设施建设规模与航道建设标准不匹配,通航设施设计通过能力不足,航电枢纽建设期补偿机制与运输组织不尽合理,航电枢纽运营期水库调峰严重影响通航,航电枢纽运营等引起各种航道问题,并针对上述问题提出对策建议。