浅谈供应链管理下的钢铁物流

结合供应链管理中钢铁物流的特殊性,提出钢铁行业不但要加强企业内外部的物流管理,还要加强信息建设,注重培养物流人才,寻求风险合作伙伴以促进中国钢铁物流的发展。     

浅议海事系统专业技术人才培养

文中通过对海事系统专业技术人才培养存在的误区进行分析,提出海事系统专业技术人才培养的目标和对策,以有效提高人才综合素质,为海事事业可持续发展提供人才保障和技术支撑。     

“2010年交通教育发展论坛”将于2010年9月下旬举办

为加强交通、铁道等各行业间人才教育的合作与交流，更好地把握交通、铁道等行业人才教育发展的战略方向，深化教育教学改革，适应大交通发展需求，中国交通教育研究会、中国职教学会轨道交通专业委员会拟于2010年9月下旬在江苏联合举办“2010’交通教育发展论坛”。目前该论坛的征文工作正在进行中。     

船舶工业高级档案人才短缺现象透析

《1997年船舶总公司系统814名档案人员调查报告》材料表明；近几年，船舶工业档案队伍通过各种培训和业务交流，在政治上、业务素质上有明显的提高，为船舶工业发晨和科技进步发挥了不可替代的作用，做出了不可低估的贡献。然而，在欣喜之余，有一个现象值得重视，那就是档案人员群体素质几乎呈“平顶形”，缺乏高级档案人才，不论按船舶工业发展战略要求，还是从当前档案工作任务来看，都是不相适应的。     

浅谈企业的人才激励机制

随着市场经济体制也在不断的完善,人们对建立和推行激励机制的重要性和必要性的认识正在不断提高,激励机制正被容入于现代企业之中。本文从完善企业内部保障机制,强化完善奖励机制,发挥榜样示范作用三方面说明企业改革发展成败的关键在于不断完善企业内部激励约束机制来留住企业人才与发展企业的人才,建立高效可见的管理机制,充分调动生产者的积极性、创造性。     

地勘单位人才队伍建设与人才储备的要素

地勘单位就是地质勘查单位的简称,主要是对地质结构进行勘查,勘查项目包括岩石岩层分析、地下水研究、矿产开采等.地质勘查作为高等教育的课程,足以证明目前地勘单位的发展速度迅速,地勘人才培养是地勘单位的核心任务.地勘单位一直以来处于人才短缺的现状,随着社会的进步发展,市场化秩序逐渐趋于稳定,人才竞争压力增大,对地勘单位来说,培养新一代的地勘人才是地勘单位兴衰成败的决定性因素.目前,地勘单位面临的最大问题就是培育出人才,却留不住人才,所以一直以来人才流失造成地勘单位的发展停滞不前.地勘单位属于技术单位,培养一位成熟的技术人员需要很多年.如果培养的技术人才大量流失,等于“赔了夫人又折兵”.本文通过对地勘单位人才队伍建设与人才储备,进行简要分析.     

做好企业新分配大学生思想稳定工作的思考

大学生是企业的希望和未来,定期招收应届大学毕业生是建立人才资源储备库、保证企业持续健康发展的重要手段。本钢集团是一个有着一百多年历史的国有企业集团,最近几年中每年都按计划招收200名左右应届大学生充实到职工队伍中。如何做好企业新分配大学生的思想稳定工作,培养他们爱岗敬业、扎根企业、积极向上的工作作风,是目前企业人力资源管理部门面临的重要课题。从近几年大学生招收情况来看,大学生的引进难度不大,关键是如何留住人才、用好人才。本文结合自己多年来在本钢集团和本钢修     

苏州轨道交通运营人才培养策略

城市轨道交通建设的最终目标是投入运营,为公众提供高效的出行服务,因此,与之相适应的,必须有一支高素质的运营人才队伍作保证。文章结合苏州轨道交通运营现状,进一步分析探索城市轨道交通企业运营人才的培养方法和途径。     

有感于汽车人才的培养

<正>不久前笔者参加了一场特别的新车发布会:同济大学DIAN Racing电动方程式车队发布其2014赛季新车。这款电动赛车由同济大学电车队全新设计打造,车队成员则由同济大学不同专业的本科生及研究生组成。不同于整车企业场面宏大、明星云集的高大上新车发布会,这场选址于上海汽车博物馆的大学生发布活动,处处洋溢着青春与活力,以及浓浓的学术气息。     

通识教育之外语教育涵养

外语教育为通识教育重要的一环，在促进学习者业术精进之余，亦不宜单纯以其工具性视之。扎实的外语教育应涵括一定程度的内涵和人文素养，此为质化之教育层面，而非量化的效标。本文所讨论的外语涵养聚焦在文化沟通和文化差异的认知两重点上，这方面包括了不同文化的价值观、国际观、批判思考、文化知识、异质文化之伦理观、民主程序之体认等等，故而深度之外语教育非仅为技能及技巧的训练而已，亦有与异文化人士从不同价值基础上沟通及迈向国际化之各种隐性素养在内。