基于群决策层次分析法的“专家型”汽车维修人才评价体系研究

“专家型”汽车维修人才评价体系的构建是推动汽车维修行业发展和高职院校人才培养的关键,是合理培养人才、正确选择人才和有效培养人才的基础,基于群决策层次分析法的“专家型”汽车维修人才评价体系可以得到多维度、多视角、可衡量的评价结果,能有效推进高校的人才培养质量和提升汽车维修企业的市场竞争力。     

高职院校学生社团活动对提升大学生综合素质的影响

本文论述了高职院校学生社团对培养大学生的政治素质、专业素质、道德素质、人文素质等综合素质具有重要的意义,同时高职院校社团活动在促进学生成长成才方面所具有的自身特色和不容低估的重要作用。     

师夷长技2011大学生方程式汽车大赛

一年前。在上海国际卡丁车世界，我参与报道辫国大学生方程式汽车大赛的首届比赛。一年后再回到这里，第二届比赛让我更加坚信所有人的努力都是值得的。去年的参赛选手，如今想必正忙于实习工作与毕业论文，而新面孔与新战车则预示着新一批人才的茁壮成长。正如为了赛事而忙里忙外的黎明京老师所说，“只要对中国汽车人才的发展有所帮助，再累也值。”     

协助台湾企业揽才

香港台北贸易中心董事总经理刘锡威在“台湾企业延揽海外人才说明会”上表示，引进海外人才是不断强化企业竞争力的主要手段。     

给特别的人一个特别的空间——《水浒传》与人才的选拔使用

对学作品进行社会学分析，应是字研究的任务之一，章通过《水浒传》人物与社会的关系分析，论证了社会对人才选拔与使用应有普遍标准和特殊标准。     

为民营企业"鼓"与"呼"--访全国政协委员吉利集团董事长李书福

中国经济界最为活跃的民营企业家之一。全国政协委员、吉利集团董事长李书福认为我国民营企业面临的两大问题：薄弱的企业创新能力和不公平的竞争氛围，李书福进一步指出，民营企业自主创新面临五大障碍：一是由于资金缺乏、势单力薄，民营企业创新动力缺乏可持续性。二是自主创新人才稀缺，导致企业自主创新能力不足，创新不能持久。三是民营企业“各自为营“，有些甚至“以邻为整”，整体上限制了自主创新的步伐。     

港口物流业发展形势的分析研究

分析了我国港口物流业所面临的形势和今后的发展趋势,并就其中出现的某些问题,如港口物流业的物流管理、物流装备以及物流人才选择方面进行了深入地思考与分析,提出了一些解决方法。     

网络话题

“21世纪最贵的是什么？”“人才！”人才这词在21世纪不可谓不热。在客车企业，人才与战略，哪个是最稀缺的资源呢？众网友们各有说法。与客车不同的是，卡车市场的焦点在于竞争早已白热化，越来越多企业想分这块蛋糕，连一向专注于做乘用车的奇瑞也想从中分一杯羹。难怪有网友在问“是不是车企都想产卡车？”     

强化中小企业的制度管理意识

本文通过说明当前中小企业所存在的问题,研究了内外因素,提出了自己的解决这些问题的想法,增强中小企业在国际竞争中的位子。