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人力资源管理,就是以人为本,在充分尊重人的需求的基础上,对劳动者进行有效管理,充分发挥人的主观能动性,使人力资源的整体配置达到最佳比例。开发人才、管理人才和利用人才,是档案部门创新、发展的动力源泉,也是档案事业深入发展的关键。 相似文献
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分析研究票价补贴管理机制是为了探寻更加科学合理的管理方法,更加有效地发挥公共财政补贴的效用,更好地保障公交服务的公益性和有效供给。 相似文献
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