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181.
关于水流作用下护底块石的稳定质量计算,国内外均开展了大量研究,并总结提出多种计算理论,各国规范也给出不同的计算方法。因研究条件和背景有所不同,采用各种计算方法往往得到不同的计算结果,给设计人员带来较多不便。针对上述问题,梳理国内外常用规范中给出的计算方法,并结合工程案例进行对比分析,总结不同方法之间的差异以及适用条件。结果表明,水深是影响护底块石质量的敏感因素,计算方法选取时应重点考虑该因素;美国规范考虑的影响因素较为全面,具有较好的适用性;但在强紊动的水流条件下,建议对照国际通用手册中的Pilarczyk法和Escarameia & May法综合评估确定块石质量。 相似文献
182.
183.
本文对企业人力资源管理若干重要问题:企业文化的影响、激励制度、人力资源分类管理、人才的留住与流失等进行了分析,为企业改进与加强人力资源管理提供参考。 相似文献
184.
通过对若干代建制试点的代建管理费取费相关办法(规定)的综述,总结并分析了代建取费及其相关问题的现状和存在的问题.初步探索了解决现存问题和完善我国代建管理费取费机制的方向和路径. 相似文献
185.
186.
关于鼓式制动器效能因数变化特性的新探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
为探索改进鼓式制动器性能的设计方法,首先从制动效能因数的计算公式入手,分析单自由度和二自由度制动蹄效能因数随摩擦片上径向合力作用点位置和摩擦系数变化的特性;其次通过对有关公式的进一步变换与推导,将制动效能因数分解为分别取决于制动蹄的杠杆增力作用和摩擦自增势(或自减势)作用的两部分,进而分析每部分制动效能因数随摩擦片上径向合力作用点位置和摩擦系数的变化特性。最后提出提高制动效能及其稳定性的有效途径,为传统鼓式制动器的改进提供理论基础。 相似文献
187.
188.
薪酬是企业向员工提供的一揽子报酬计划,它包括物资和非物资两大部分,物资激励部分就是我们常说的工资、奖金、福利、以及股权和期权等,而非物资激励部分,即精神激励,包括给予员工的称号(如业务标兵、优秀员工等),员工职业发展,职位晋升、能力提升,以及对员工的夸奖、赞扬等。薪酬作为一揽子报酬计划,其对员工具有广泛的效用,最主要的表现在,补偿效用(物资的和精神的)、激励效用、价值效用。而如何发挥薪酬的这些效用一直是企业人力资源管理的中想说爱你又不容易做到的事情。 相似文献
190.