关于煤炭企业人事档案管理问题的思考

人事档案记录个人的社会经历、业务能力、专业水平和历史表现，具有现实性、动态性、机密性等特点，是煤炭企业组织部门考察了解和正确使用人员的重要依据，是与职工个人最为密切的一种档案，对职工个人具有举足轻重的作用。近年来随着煤炭产业经济的高速增长和煤炭企业的快速稳定发展，煤炭企业规模不断扩大，人员流动速度加快，对人事管理制度提出了更高的要求，也给人事档案管理带来新的挑战。     

中国鼓励发展煤电路港一体化企业

作为全球最大煤炭生产国和消费国，中国终于有了第一部《煤炭产业政策》，新出台的煤炭政策提出，鼓励大型煤炭企业跨地域、跨行业、跨所有制联合重组。     

基于低碳经济视角的煤炭经济生态圈模式研究

随着近些年以来我国市场经济的不断发展,各个行业的生产结构和模式也正在发生着深刻的变化,这就需要我国政府不断调整我国行业的产业结构,特别是对于一些传统的高污染、高排放的企业需要进行产业的升级和调整。以此同时,我国各种行业制造业上出现了很多的问题,所以,经济结构的调整已经成为政府整顿的重点,也是现阶段政府亟需解决的问题之一,为了能够加快我国经济结构的调整步伐,这就需要我们要能够不断加强转变长期我国煤炭企业存在的"高污染、高消耗、低产出"的生产模式。为此,想要不断调整我国煤炭企业的经济结构,这就必须要能够有一个准确的切入点,而低碳经济的发展模式正好符合这一趋势的发展需求,所以,我们要能够以此为契机,以低碳经济的视角出发,不断调整我国煤炭行业的经济结构,这样才能不断促进我国煤炭经济的生态建设。     

浅谈新形势下的煤炭企业人力资源开发

煤炭企业受多重因素的影响,煤炭价格持续下跌,供过于求的局面使大部分煤炭企业陷入亏损境地。在国家全面进行深化改革的过程中,习近平提出推动能源生产和消费革命,并提出了5个方面的要求。对煤炭企业人力资源的开发形成了巨大的挑战。本文分析了人力资源开发面临的问题,并针对问题,提出人力资源开发的可行途径,以达到人才与企业共同进步发展的和谐局面。     

浅析人力资源管理对煤炭企业经济效益的影响

煤炭行业作为一种能源行业对社会发展起着关键性作用。近年来,煤炭行业的发展形势不容乐观,既有来自外部同类企业的压力,也有内部的原因。人力资源管理作为协调企业内部人员调配的关键性管理因素,对于发挥企业的人才优势有着重要作用。煤炭企业要走可持续发展之路,必须对人力资源进行整合,充分发挥每个人的优势。基于此,文章叙述了人力资源管理的相关理论,对企业经济效益的影响因素做了分析,探讨了人力资源管理与煤炭企业经济效益的关系,提出了相关的加强人力资源管理的策略。     

对加速发展中的煤炭企业统计工作的几点思考

近十年煤炭企业进入加速发展的快车道,由原来单一的煤炭企业已经发展为多产业并存的企业集团,区域布局及产业布局越来越广,这就要求煤炭企业统计必须适应新的发展形势,在做好服务宏观经济的同时,也要做好服务企业内部的经营管理,使企业作为市场竞争主体真正得到良性运营,提升企业的核心竞争力。     

市场经济条件下煤炭企业违法违纪案件的特点、规律及对策

对市场经济条件下煤炭企业违法违纪案件的特点和规律进行了剖析和论述,并提出了解决问题的对策。     

林东矿务局谱写"凤凰涅磐"新曲

每当提起“凤凰涅磐”的故事，人们的眼前立刻会闪现出火凤凰浴火重生的悲壮场面。林东矿务局是一家大型的老国有煤炭企业，在新形势下步履艰难，为了谋求生存和发展，也演绎出了一个如同“凤凰涅磐”般的动人故事，令人深思，很受鼓舞。     

资源透视

1 2011年焦炭价格或将稳中有升据《世界金属导报》报道,业内人士认为,2011年焦炭价格或将稳中有升,将主要取决于3个方面的因素:成本、供应和需求。其一,从成本层面来讲,焦炭生产的主要原材料是煤炭。2010年以来,我国煤炭价格一直高企,后市煤炭价格并没有下行空间。目前,我国煤炭资源和煤炭企业大部分属于地方政府控制,一些煤炭大省往往为了