基于动态发展的军工院所知识性员工才能评价体系

长期以来国企都是以资历学历等静态标准评价人才,导致了一系列不良后果,本文总结在某大型军工研究院所成功运用素质模型的经验,提出建立一套动态、发展的满足知识经济时代发展和我国军工经济又好又快发展需要的知识性员工才能评价体系。     

情系灾区疾苦，大金龙全力支持抗震救灾

5月12日,四川发生8级特大地震灾害,造成了数万人伤亡。四川的灾情牵动了金龙上上下下员工的心。心系灾区,积极筹备善款面对灾情,大金龙汽车党委和工会立即发起募捐赈灾活动。几天来,大金龙全体员工踊跃捐款,大金龙各部门员工共捐款28万元。     

试论港口功能结构调整中对企业员工的人文关怀

<正>随着经济改革的进一步深化,城市功能结构面临着调整并由此产生的产业结构调整。上海作为国际大都市,在着力推进"四个中心"建设过程中,涉及的城市功能与产业布局的调整表现的程度和力度都非常突出和典型。上海国际港务(集团)股份有限公司作为建设上海国际航运中心的主力军,也同步大规模进行了港口功能调整,其中黄浦江两岸的港务企业影响最大。自2003年以     

汽车维修企业如何管理关键员工

现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源所决定的,而根据二八原则。企业80%的效益又是由最关键的20%的员工所创造。关键员工的去留对企业,尤其是汽车维修企业具有举足轻重的影响,如何有效管理关键员工是许多汽车维修企业迫切需要解决的问题。     

建设工程项目员工偏离行为的影响组态研究

高目标要求、高压、重负荷的建设工程项目情境易导致员工产生偏离行为,为建设工程项目的目标实现带来困难与挑战。研究旨在探索建设工程项目员工偏离行为的影响因素组合,为员工消极行为的多元化抑制策略提供指导。基于组态视角,结合工作要求-资源模型和溢出-交叉影响观点,通过配对调查,运用模糊集定性比较分析方法,分析员工及配偶的工作家庭冲突、员工工作投入与工作家庭支持对偏离行为的影响组态。结果发现,2类抑制建设工程项目员工偏离行为的组态,分别为以员工的低家庭干扰工作和配偶的高工作干扰家庭为核心的溢出交叉传递型、以员工的高工作投入和高家庭支持为核心的资源支持主导型。本研究丰富了建设工程项目情境下员工消极行为的相关理论,为项目管理者提供了减少员工偏离行为的思路和建议。     

如何处理与员工的关系

本刊去年第12期杂志《管理论坛ABC》专栏中刊出了“对待下属员工,是否应该和他们打成一片?”的讨论题后,先后收到不少来自全国各地汽修行业厂长(经理)的来信、来稿,发表了很有见地的不同的观点和感受,但由于版面所限,不能一一登载,在此深表歉意。这里择出几篇文章供广大读者参考、讨论。——本刊编辑部     

感恩有你 鸿业同行——鸿业科技20周年庆典日前盛大召开

<正>瑞雪兆丰年,鸿业庆盛典。为庆祝鸿业科技成立20周年,答谢老友新朋,回顾历史、梳理现在、展望未来,2012年12月20日,鸿业科技在北京西苑饭店召开了热烈、大气、简约的庆祝活动,来自住房和城乡建设部、中国勘察设计协会的领导、行业公司和客户代表以及鸿业科技的全体员工共300余人出席了此次盛会。