春天的故事——天能集团转型升级集锦

春天,太湖最美的季节。踏进太湖之滨的天能集团,在生产现场、作业班组,在项目工地、管理平台,在培训课堂、文化广场……处处看到的是繁忙的身影,处处听到的是自豪的话语,处处呈现的是转型升级的盎然春意。     

达伶港新概念川菜

目前，公司员工共1300人，年营业额1．5亿人民币，纳税额1200万人民币，年度接待顾客150万人次：排队密度为75％年。迟伶港是全国为数不多的通过ISO9001-2000质量体系认证的餐饮企业之一。我们的员工都经过统一的军事化训练，具备统一的食宿、统一的班车接送、统一的服装、统一的公司标示、统一的公司会歌。     

咖啡时间

咖啡时间是美国公司的传统，让员工在忙碌的工作中有一点稍事休息的机会。 在美国，每家公司都设有一个小房间，里面备有热咖啡、小点心之类让人享受。有许多员工反映这个房间很可爱，在这个小天地里可以放松一下，一手拿着热咖啡壶，     

员工满意才能顾客满意

给我印象最深的是刊登在2007年第2期“生意秘诀”栏目中的《架起沟通的桥梁》。下面就谈谈本人的观点和感受。     

常州公交公司2012年度“红五月”文艺晚会精彩上演

5月23日晚,一台由公交员工自编、自演、自导,主题为"阳光工作每一天"文艺晚会在京沪高铁常州北站公交枢纽精彩上演。常州市总工会、常州市交通运输局、交通运输系统相关单位和常州集团公司领导、共建单位驻常某部官兵、城建学校师生代表和各基层单位、部门员工900余人观看了演出。     

天兴公司建立“三师”选拔制度

最近。成都天兴仪表股份有限公司在全体员工中开展了技术类工程师、管理类工程师和技能类技师“三师”选拔考试与评审工作，以激励员工立足岗位成才。     

浅谈如何在施工企业进行绩效考核

绩效考核是对员工在一定时间跨度内的工作绩效和工作目标完成幅度等进行的考核，是对前一周期工作的总结。同时，考核结果为相关人事决策、绩效管理体系的完善和提高等提供依据。绩效考核遵循公平性原则，以激发员工士气、激发员工的良性竞争力，从而在企业内部形成科学、有效、公开、公平、公正的人力资源评价体系。建筑施工企业员工分散、流动性大，岗位设置繁杂，如何展开切实有效的绩效考核呢？     

玲珑轮胎与中国女排一路同行

9月25日,玲珑轮胎为中国国家女子排球队举办庆功宴,庆祝其第16届亚洲女排锦标赛夺冠凯旋。同时,玲珑轮胎还组织中国女排与玲珑轮胎经销商、女子赛车队、公司员工进行了一系列联谊活动。庆功宴上,中国女子排球队领队、排球中心副主任李全强、中国橡胶工业协会会长范仁德、招远市副市长李广武、玲珑轮胎董事长兼总经理王锋悉数出席。     

浅谈善于用人与汽车维修企业的经营管理

近几年来,随着汽车保有量的迅猛增加,各类汽车维修企业也越开越多,企业之间的竞争也越演越烈,企业如何在白热化的市场竞争环境中求得生存和发展,是汽车维修企业经营者们一直都在探讨和关注的话题,笔者在汽车维修行业中有10多年的管理工作经历,下面谈一谈目前在汽车维