浅谈海上抢险打捞员工的招与用

国家应急管理体系中的抢险打捞行业,承担着国家赋予的公益性抢险打捞和财产救助责任.长期以来,由于社会对救捞行业缺乏足够的了解与认知,以及救捞从业人员的技术要求更具专业性与特殊性,给打捞单位的队伍建设带来很大困难和挑战.笔者依据上海打捞局的人员管理状况、基本经验和存在的问题,结合本人多年从事人力资源管理的体会,着重从员工的...     

船舶主体工种岗位培训教材

为适应我国造船工业的快速发展,满足造船企业培训技能员工尤其是劳务工的需求,全面提升企业员工队伍整体技能素质,受中国船舶工业集团公司的委托,上海船舶工业公司从2005年开始筹划,并组织上海地     

建设工程项目员工偏离行为的影响组态研究

高目标要求、高压、重负荷的建设工程项目情境易导致员工产生偏离行为,为建设工程项目的目标实现带来困难与挑战。研究旨在探索建设工程项目员工偏离行为的影响因素组合,为员工消极行为的多元化抑制策略提供指导。基于组态视角,结合工作要求-资源模型和溢出-交叉影响观点,通过配对调查,运用模糊集定性比较分析方法,分析员工及配偶的工作家庭冲突、员工工作投入与工作家庭支持对偏离行为的影响组态。结果发现,2类抑制建设工程项目员工偏离行为的组态,分别为以员工的低家庭干扰工作和配偶的高工作干扰家庭为核心的溢出交叉传递型、以员工的高工作投入和高家庭支持为核心的资源支持主导型。本研究丰富了建设工程项目情境下员工消极行为的相关理论,为项目管理者提供了减少员工偏离行为的思路和建议。     

汽车维修企业如何管理关键员工

现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源所决定的,而根据二八原则。企业80%的效益又是由最关键的20%的员工所创造。关键员工的去留对企业,尤其是汽车维修企业具有举足轻重的影响,如何有效管理关键员工是许多汽车维修企业迫切需要解决的问题。     

如何处理与员工的关系

本刊去年第12期杂志《管理论坛ABC》专栏中刊出了“对待下属员工,是否应该和他们打成一片?”的讨论题后,先后收到不少来自全国各地汽修行业厂长(经理)的来信、来稿,发表了很有见地的不同的观点和感受,但由于版面所限,不能一一登载,在此深表歉意。这里择出几篇文章供广大读者参考、讨论。——本刊编辑部     

高技能人才离职行为质性研究——以汽车维修高技能人才为例

高技能人才是驱动产业高质量发展的核心力量,是产业工人队伍中的“领头雁”,然而近几年高技能人才的离职行为逐步呈现具体性、持续性和扩散性等特点。以汽车维修高技能人才为例展开研究,在理性认识高技能人才队伍建设重要性的基础上,关注群体需求,从薪资待遇、工作环境、工作强度、社会认可等维度进行分析,从安全感、认同感和幸福感等角度提出相应建议,以有效缓解高技能人才的离职行为。     

感恩有你 鸿业同行——鸿业科技20周年庆典日前盛大召开

<正>瑞雪兆丰年,鸿业庆盛典。为庆祝鸿业科技成立20周年,答谢老友新朋,回顾历史、梳理现在、展望未来,2012年12月20日,鸿业科技在北京西苑饭店召开了热烈、大气、简约的庆祝活动,来自住房和城乡建设部、中国勘察设计协会的领导、行业公司和客户代表以及鸿业科技的全体员工共300余人出席了此次盛会。