浅谈现代企业制度下的企业档案管理

随着我国社会主义市场经济的不断深入发展,许多大型国有企业的经营机制发生了根本性转变。建立现代企业制度、优化资源结构、形成科学管理体制成为企业所面临的新课题,这其中也包含着对企业档案管理的科学化、现代化的要求。如何面向未来,建立与现代企业制度相适应的企业档案管理机制,成为企业档案部门亟待解决的问题。     

"土八路"还是生力军?《四省区地方造船发展及科技进步战略研究》摘要

一、地方造船业三分天下有其一 虽然中船两大集团是我国船舶工业的骨干中坚,在企业实力、技术水平、装备水平上具有龙头地位,对我国海军装备建设具有战略作用;但地方造船依靠自身的体制创新活力,获得迅猛壮大,不断成长,无可辩驳地确立了在行业中的不可忽视的战略地位。地方造船的发展,对形成我国船舶工业合理的产业结构、良性的竞争格局、促进地方工业化进程等诸多方面具有重要的战略意义。     

关于"定期检测,强制维护,视情修理"保修体制的探讨

推行"定期检测,强制维护,视情修理"这一保修体制是有条件的.这个条件首先是车辆的技术配置,其次是配件质量,第三是检测技术.如果没有这些条件作为支持,则有可能造成车辆质量下降,故障增多,维修费用上升.因此,必须注意以下几个问题:     

现代战争交通运输组织指挥体制的构建

通过对未来战争交通运输组织指挥任务的分析,论述了战时交通运输组织指挥体制构建的原则和目标,提出了组织指挥体制设计的宏观思路、机构总体设计构想和相应的法规制度建设的内容,并对促进体制建设的落实提出了对策和措施。     

税费改革对石油运输业的影响及有关费用测算

酝酿已久的成品油销售领域税费改革终成定局,从今年1月1日起,《成品油价税费改革方案》（以下简称“方案”）实施,作为大型航运企业、用油大户的中海油运公司,将面临新的挑战。目前“方案”采取的是从量征收,如不考虑燃油单价变动因素,“方案”实施后,企业燃油费支出将新增4％左右,同时,在取消水运客货附加费上,中海油运公司的内贸收入中也涉及到一块收入的减少。     

国有企业人力资源管理的出路

我国国有企业现行的人力资源管理,大多还是沿用计划经济体制那套人事管理模式。这一模式从50年代到80年代基本没有什么变化,改革开放以来虽进行过一系列的改革,但从总体上看还处于传统的人事管理阶段,人事部门的职能多为工资分配方案的制定和人员调配、晋升、培训等。在强调人才自由流动的市场经济体制下,这种与企业发展战略相脱节、缺乏一整套有效的激励和培训机制的人力资源管理模式已经难以适应市场竞争的需要。从总体上看,我国国有企业的人力资源管理主要存在以下一些问题：     

基于椭圆曲线的具有消息恢复的签名方案

提出了一种基于椭圆曲线的具有消息恢复的签名方案,并对其安全性进行了分析;本方案中无需求逆运算,简化了运算复杂度。     

公路施工管理存在的问题

随着我国高速公路建设突飞猛进的发展,传统施工管理体制与日新月异的高速公路建设之间的矛盾日益突出,传统的施工管理体制自身的诸多缺陷严重制约了我国高速公路建设项目的发展。本文通过分析公路施工管理中存在的问题及原因,提出了相应的解决办法。     

湛江改革港口体制构建钢铁石化现代化企业体系

据悉,2009年湛江将继续大力推进港口改革发展,全面提升港口竞争力。大气魄推动港口体制改革,大手笔拓展港口发展空间。要加快建设宝满集装箱码头,补长“短板”。要大力开辟新港区,优化港口布局。要开工建设东海岛杂货码头,整合徐闻港区,规划建设雷州湾港口和环北部湾港口,形成全方位辐射带动县域经济发展的现代化港口体系。