铁路"跨跃式"发展进程中职工教育面临的问题和对策

随着铁路跨越式发展战略的实施,铁路行业体制和教育体制发生了很大的变化,铁路职工教育由原来的四级管理变为三级。本文对移交后的铁路职业院校应如何应对这一变革,铁路职工教育培训新机制如何建立提出了对策。     

实现铁路跨越式发展必须强化职工培训

为适应全面建设小康社会,在2020年实现我国铁路跨越式发展的要求,铁道部提出要集中人力物力财力,加快铁路建设,在较短时间内解决铁路运输能力不适应的问题,充分利用国际国内先进的技术资源,在较短时间内,使我国铁路主要技术装备达到或接近发达国家水平,早日实现中国铁路的现代化.     

知识经济时代职工教育的地位和作用分析研究

在知识经济时代,职工教育的地位和作用将变得更加重要.几年来,郑铁机务段改革发展的事实生动地说明,抓好职工教育可以为企业的发展注入强大的活力;企业发展了,也可以为职工教育提供有力的依托和保障.企业发展和职工教育两者之间是相辅相承、唇齿相依的.     

创新职工教育理念迎接WTO挑战

随着我国加入WTO,接受<服务贸易总协定>,铁路已改变过去基础产业、物质生产部门的传统定位,重新定位于服务业.我国政府下决心分三步开放铁路运输市场,允许外资进入铁路参股、控股、独资,最终将铁路置于国际竞争大格局中.     

职教授课技巧的研究

职教工作是安全生产的重要基础。通过自身多年对职教工作的研究与实践，介绍了授课的技巧。     

抓好中专学历教育努力提高职工队伍素质

当今世界是一个知识经济的时代，铁路基层站段要始终保持一支政治过硬、业务精良、知识丰富的职工队伍，就必须经常对职工进行知识更新，从机制、人员、资全等各个方面进行保障，才能为铁路企业的可持续发展储备力量。     

港口改制后职工教育管理工作的定位思考

<正> 企业改革改制是为了建立现代企业制度,即按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,对企业实行规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。前几年,我港围绕建立现代企业制度已进行了一系列卓有成效的企业内部制度改革,如劳动人事制度改革、养老保险制度改革、内部医疗制度改革、剥离企业办社会(幼儿园、食堂)等。目前,我港的改革改制即将进行到实质性操作阶段,笔者认为,在港口改革改制以后,职工教育管理工作也要相应建立与现代港口企业相适应的管理体制。     

职工教育管理信息系统的开发与应用

阐述上海局职工教育信息系统的设计开发与实现，并介绍该系统的应用状况。该系统改变了传统的管理手段，采用信息化、网络化、数据化等技术构建了科学化管理平台。