基于战略的薪酬制度整合模型研究

激烈的人才竞争,使高校薪酬制度变革的内在需求不断上升。分析了高校竞争型发展战略模式,给出了基于战略的高校薪酬制度的基本模型、纵向整合模型以及横向整合模型。     

关于发展中国TEMPEST技术的初探

TEMPEST源于冷战期间各大国间的情报战，是用于检测，评价和控制来自计算机系统，通信和数据处理设备的非功能传导发射和辐射发射信号（即有用信息辐射）的技术。TEMPEST技术与EMC技术有若干相同之处。本文结合各国TEMPEST技术的发展，讨论了发展我国TEMPEST技术的必要性，并给出了当前情况下，我国TEMPEST技术的对策。     

物流企业薪酬体系柔性化设计构想

结合中国铁路物资武汉公司的实际，对物流企业如何引入柔性化薪酬体系进行探讨。     

改革岗位技能工资制 实行市场化分配机制——张家港港务集团有限公司薪酬制度改革侧记

张家港港在企业改制时已先后完成了劳动用工和干部人事制度改革,建立了“岗位能上能下,人员能进能出”的管理机制,这使得薪酬制度的改革成为了迫在眉睫的关键问题。一、现行岗位技能工资制存在的主要问题(一)工资单元划分过细,平均有余,弹性不足由于岗位技能工资制的各个工资单     

浅谈科技档案管理中的保密工作

科技档案是企业各项科研活动中的真实记录,是广大科技人员智慧的结晶,是促进企业不断发展的重要因素.在科技就是第一生产力思想的指导下,各行各业都在科技创新,取得的科技成果都以各种载体形式保存了起来,这就形成了科技档案.这些档案对企业的生存和发展都至关重要.在以科技为主的综合实力的竞争中,企业科技信息保密的地位也越来越突出,所以科技档案管理中的保密工作就显得尤为重要,而机电兵船行业中军工企业众多,在保证企业发展的同时又增添了神圣的使命,那就是保护国家安全!     

中船重工集团公司技术档案馆举办国家安全保密知识讲座

按照中国船舶重工集团公司部署，集团公司技术档案馆积极行动起来，认真贯彻落实安全保密工作会议精神．6月29日专门邀请陕西省国家安全厅领导来馆作了“进一步做好反间防谍工作，提高安全保密意识”的国家安全保密知识讲座，并组织职工参观了安全保密案例展览．通过讲座和展览，极大地增强了全体职工的安全保密意识．     

关于某国企构建"宽带薪酬"体系的思考

宽带薪酬是与现代企业组织结构扁平化和以能力、绩效导向管理模式相适应的一种新型薪酬结构设计方式.与传统薪酬结构相比,强调的不再是岗位等级结构而是更注重员工的能力与绩效.本文以某国企为例,在阐明宽带薪酬概念的基础上,分析了宽带薪酬的特点与优势,阐述了宽带薪酬体系设计的具体步骤,指出了企业实施宽带薪酬应该注意的问题.     

努力探索适应港口发展的引航员薪酬模式

船舶引航是一个比较特殊的行业,即使是在我国水运事业取得飞速发展的今天,国内也仅有近千名在职引航员。然而,引航员的地位又十分重要。根据国家规定,外国籍船舶和被指定的中国籍船舶在国内引航区内航行或靠离泊、移泊都必须申请引航。为了安全,大部分的中国籍船舶也申请引航。引航员通常是单独操作。以上海港为例,引航员在长江口乘坐小艇,沿着绳梯攀援登上被引船舶。到了驾驶台,稍作准备,就开始指挥操纵船舶驶入港内的指定泊位。虽然引航员引领船舶,不解除船长驾驶和管理的责任,但起主要指挥作用非引航员莫属。从长江口到吴淞口的码头,一般…     

对煤炭企业薪酬体系构建的思考

煤炭企业薪酬制度的建立关系着煤炭企业的财务运转状态,关系着煤炭企业健康发展的状态。本文探讨了煤炭企业薪酬体系的现状与弊端、创新薪酬体系的措施,最后为薪酬体系的完善提供了几点建议,仅供相关人士参考。     

揭开薪酬面纱，激励从“心”开始

薪酬是企业向员工提供的一揽子报酬计划，它包括物资和非物资两大部分，物资激励部分就是我们常说的工资、奖金、福利、以及股权和期权等，而非物资激励部分，即精神激励，包括给予员工的称号(如业务标兵、优秀员工等)，员工职业发展，职位晋升、能力提升，以及对员工的夸奖、赞扬等。薪酬作为一揽子报酬计划，其对员工具有广泛的效用，最主要的表现在，补偿效用(物资的和精神的)、激励效用、价值效用。而如何发挥薪酬的这些效用一直是企业人力资源管理的中想说爱你又不容易做到的事情。