我校正式获得国家二级保密单位资格

经过近两年的不懈努力,我校获得军工科研二级保密资格,正式成为符合国家武器装备科研生产单位保密条件的单位,我校军工科研度过了最大的制度制约。     

财经纵横

金融海啸中．为人诟病的是金融机构高管人员薪酬和花红过高,这问题一直未有根治。日前美联社引述消息人士说,奥巴马政府计划下令接受华府资助的七个大企业,包括花旗、美银、美国国际集团及通用同佳士拿汽车等,大幅削减高层薪酬。消息指,每间公司的25名最高薪人士全年薪酬平均会较去年少九成。     

影响企业家薪酬的关键因素分析

随着我国市场经济体制的建立和国有企业改革的深入,企业家逐渐代替政府官员成为经济的主导角色。体制的转型和变革使得原有的企业家激励约束机制呈现出种种弊端,对企业家激励约束机制的变革成为当前国有企业改革的重点之一。结合我国企业实际情况,系统地分析影响企业家薪酬的基本因素,从而为构建企业家报酬结构模型和确立企业家薪酬模式奠定基础。     

空间量子保密通信的研究现状

首先阐述了量子密码术(quantum cryptography,QC)在保密通信中的重要意义,然后简要地介绍了量子保密通仪协议安全性的基本原理和几种量子密码术协议,综述了空间量子保密通信实验研究的进展,最后在上述实验的基础上介绍了基于卫星的量子保密通信终端及其关键参数和关键技术。     

计算机安全浅谈

计算机是二十世纪人类最伟大的发明之一。计算机的应用正以极其迅猛的速度向人类社会各个领域渗透,它所代表的信息化进程表明了社会发展的方向。随着计算机应用的全面发展,特别是以网络化为代表的信息化进程近几年全面启动,计算机安全问题随之提上了议事日程。计算机应用系统的安全性都可能受到哪些方面的     

集团总部薪酬改革探讨

在借鉴其他企业工资改革成功经验的基础上，参考当地劳动部门效果和劳动力市场情况，探讨了集团总部薪酬改革的方案。     

一种长整数的快速模乘算法

基于Blakley算法，介绍了一种计算A*B MOD N (N＞1000位)的算法。该算法大幅度地减少了长整数的大小比较操作和加减法操作。该算法的速度约是Blakley算法的4倍。     

文船激励机制设计

激励机制作为一个企业的动力机制，其有效与否直接关系到企业的员工士气、文化氛围并最终影响到企业的兴衰成败。多年来，公司在激励机制(主要从工资改革人手)的建设方面也花了不少心血，但总体来看，效果不大，或激励时效太短。对于公司由激励机制不健全所引起的诸多问题，简单归纳如下：     

金融危机下我国国有上市公司高管薪酬问题研究

文章从当前金融危机背景下,我国国有上市公司高管薪酬现状及其所带来的负面影响出发,分析产生这种薪酬状况的原因,并初步探讨完善薪酬管理的对策。