浅述加强新时期军工企业的反窃密工作

军工企业在生产经营过程中,产生和运转着大量涉及军事、科技方面的国家秘密。因此,必然成为国内外敌对势力情报窃密活动的重要目标。随着改革开放的深入,市场经济条件下,使军工企业的反窃密工作面临着许多新问题、新情况。所以,军工企业的反窃密工作必须在观念上、方法上有一个新的转变、新的提高。针对新时期军工企业反窃密工作的特点,必须运用科学方法,对反窃密工作实行多层次、全方位的管理,逐步健全反窃密工作的管理制度、模式及行之有效的具体措施,以确保军工秘密的万无一失。     

未来高技术战争海上联合编队通信网的保密措施

未来高技术战争的信息对抗中,通信网的保密至关重要,因为信息一旦被敌方截获或被修改,都会产生灾难性后果。文章结合未来高技术海上局部战争的特点,对海上联合编队通信网的保密问题进行了探讨,并提出了具体措施。     

薪酬激励在人力资源管理中的重要性分析

随着时代的发展以及社会的进步,烟草市场的竞争日趋激烈,要想在激烈的市场竞争中占据有利地位,除了夯实烟草本身的品质之外,还要注重建立一套在更大的程度上挖掘员工潜力的薪酬激励机制,整合烟草企业全部人力资源力量,共同为企业的经济效益和社会效益的提升作出更多的努力。     

现代企业员工有效激励探析

人力资源是现代企业的战略性资源,同时也是关乎企业发展的关键因素之一,而针对员工的有效激励则是人力资源管理的重要内容。激励之于管理,是指激发员工的工作动机,即用有效的方法和手段调动员工工作的积极性和创造性,使每个员工都努力完成工作任务,以期实现组织目标。如何针对员工进行有效激励,不仅是企业面对激烈的市场竞争的重要环节,也是企业日常管理工作的主要内容,更是现代企业提升实力、谋求发展的需要。     

综合汽车维修企业疑难病症解析(十四)——做好班组劳动力的调配,留住“员工”的技巧

解决中工跳槽,治疗综合维修企业的通病。老板树立员工第一的理念和做好员工职业规划固然十分重要,但更重要的是做好班组的劳动力的调配和学徒、中工薪酬管理。本期我们就这个问题进行深入的讨论,给企业提出一些成功的解决方法。现在企业招进来的学徒都是80后的青年,他们走进维修行业,当学徒,最低的基本薪酬要求要     

导游薪酬的构成要素及其组合方式

尽管关于导游薪酬问题在不断发展的旅游业中已备受关注,但作者仍以其截然不同的导游经历为现实依据,在对以往资料的整理上提出了关于导游薪酬改革的建议。文章从导游薪酬的构成要素入手,阐明各要素的来源、作用及相互关系,认为只有在规范各要素的基础上创新,才能使导游薪酬制度走上健康的发展之路。     

全国汽车行业薪酬管理研讨会召开

10月30日，由东风公司承办的全国汽车行业薪酬管理研讨会在武汉召开。中国汽车人才研究会副秘书长、全国汽车行业人力资源经理人组织副主席吴斌主持会议。一汽、上汽、东风、北汽、广汽、中国重汽等公司的人力资源部负责人分别进行了经验发言。     

缤纷社会

奥巴马政府任命的“薪酬沙皇”范伯格，正计划大幅削减接受政府援救的银行高层薪酬。     

美国公司主动调整薪酬政策

非营利性企业研究机构世界大型企业联合会将於周一宣布，AT＆T、思科系统、惠普和泰科等公司签署了一份报告，报告列出了与奥巴马政府所倡导的高管薪酬调整方针紧密相连的一系列原则，包括薪酬与业绩挂钩以及减少短期财务激励措施。加州教师退休基金也签署了这份报告，该基金主要投资诸多大型企业。     

金融高管“限薪”成大势

金融危机爆发后，金融机构高管的天价薪酬就一直招致各界的强烈不满。尤其是在不少金融机构陷入危机并伸手向政府求助时，高管们却依然可以领取巨额奖金，更引起了世人公愤。其间的质疑与拷问从美国到欧盟甚至中国一直没有消停过。