职工薪酬准则浅析——新旧职工薪酬核算之比较

"职工薪酬"这个名称得益于当前上市公司、股份公司中建立的职工薪酬委员会,它是指广义的报酬,是对现行所有职工福利的一个涵盖和总结。为了系统规范我国企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式报酬的会计处理和相关信息的披露.财政部制定并颁布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》。为此,笔者结合原会计制度中职工工资及福利的核算,对新会计准则中职工薪酬的核算作一浅显的分析。     

浅谈现代企业员工激励机制

在企业的生产经营活动中,员工作为一种重要的资源越来越被企业看中。如何根据员工的所需所求激励员工成为企业管理者的重要工作之一。本文就从激励的概念入手,点明了激励的重要性,总结了在现代企业中对员工激励的原则和一些方法。     

企业技术创新的产权制度分析

技术创新产权是在技术创新研究中的一个关键问题,本文从技术创新溢出的内在化角度出发,论述了建立技术创新产权制度的必要性,系统地阐述了产权对企业技术创新的激励作用,通过技术创新产权激励机制的设计,从企业委托代理的角度建立数学模型,分析要素之间的关系,旨在为促进技术创新提供有益的借鉴。     

称重传感器性能及相关参数的测量

简要介绍称重传感器基本构成，工作原理，称重传感器基本参数测量原理和测试方法，故障分析及判断。     

浅析工程项目的有效管控

鉴于能否做到项目有序可控，是摆在各级建筑企业管理团队面前的一个无法回避的课题，针对目前国内路桥建设市场的特点，结合项目管理经验，在理念建设、项目组建、质量安全管理等方面对工程项目的有效管控进行了扼要的分析。     

Experimental research on dynamic responses characteristics and influence laws of gear transmission-propulsion system under gear excitation北大核心CSCD

［Objective］In order to study the dynamic response characteristics and influence laws of a marine gear transmission-propulsion system, a series of bench tests is carried out.［Methods］First, a biaxial gear transmission-propulsion system test bench including a cross connection gear is built. Experiments to test the acceleration response of the gearbox body and propulsion shaft system are then carried out, and the influence of speed, driving mode, axial static thrust, axial dynamic excitation force from the propeller and other factors on the dynamic response characteristics of the system are compared and analyzed. ［Results］The experimental results show that the transmission law of the vibration acceleration response of the gear transmission-propulsion system is mainly at the meshing frequency and its multipliers, as well as peaks in the low frequency band of 30–80 Hz under certain working conditions. ［Conclusion］This study can provide technical support for the vibration and noise reduction design of gear transmission-propulsion systems. © 2022 Journal of Clinical Hepatology. All rights reserved.     

员工的幸福感在哪里？——由同事离职引发的感想

今年夏天,网上曾爆料在郑州市金水河畔一男子割腕自杀的事件,据网上说其自杀男子在郑州某饭店工作已快20年了,工资每月仅2000元左右,生活很节俭。租的房要拆迁,更是不可能买房,孩子又要上学,严重的生活压力下,用割腕了却自己年轻的生命。现代社会飞速发展,日新月异,但也给了人们太多的生活压力。也许汽车维修行业的还没有到这种山穷水尽的地步,但是在汽车行业干过的都知道,汽车维修行业没有外人看得那么光艳,对于一线维修员工来说,更是没有任何风光而言,只是一个撑不着饿不死的工作。     

创新培训机制的构建与管理

市场化经济下，企业间的竞争很明显的区别点就是员工综合素质和综合技能的竞争。关系员工培训，技能提升，激励机制，考核管理等系列的话题在我们电务公司也运行很长时间；然而如何提高培训质量、提高主动学习的积极性，特别在培训机制上、激励方式、考核体质上，公司进行了有效探索。     

国内外雨水排放管理激励方法分析及启示

在介绍国内外城市雨水排放管理政策的基础上,以委托-代理关系的经济学理论为基础,综合论述了海绵工程总造价激励法、海绵设施分类激励法、工程面积激励法、固定金额激励法等4种典型雨水排放管理政策,并提出了对我国城市进行雨水排放管理激励方法制定的启示。     

大学生创新创业训练计划开展的实践与探索

哈尔滨商业大学是黑龙江省首批实施国家级大学生创新创业训练计划项目的省属高校之一,本文以哈尔滨商业大学为例,在分析大学生创新创业训练计划开展过程中存在问题的基础上,提出了进一步开展大学生创新创业训练计划的改进措施.