用桂林人文精神教育激励桂林海事人

每个地方都有其特色的人文精神，这些人文精神是我们教育激励职工的宝贵资源，特别是有特定地理环境因素、有巨大历史影响的人文精神!因为它是当地思想文化长期沉淀提炼的结晶，特定条件环境下形成的特色思想精神精华。桂林海事局处在山水甲天下的风景名城一桂林，有着充分利用当地人文精神教育激励干部职工的先天条件。多年来，我们正是怀着这样的理念，引导干部职工学习承接当地的人文精神，用当地人文精神教育、激励、熏陶桂林海事人，推动桂林海事事业的发展。     

人才的激励—约束机制和竞争—合作机制

在企业人才资源开发工作中，建立和完善激励-约束机制和竞争-合作机制是十分必要的。系统地论述了激励机制与约束机制、竞争机制与合作机制的内涵、作用及相互关系，为有效地开发企业人才资源提供了理论依据。     

半挂汽车列车轮胎动载荷研究

为研究重型载货汽车轮胎动载荷对路面使用寿命的影响,采用谐波叠加法及有理函数功率谱密度重构了双轮辙激励的空间域随机路面模型,并建立了半挂汽车列车多体动力学模型;仿真分析了双轮辙随机路面激励下,各轴左、右两侧轮胎的法向力、最大动载系数及车辆对路面的损伤系数随车速的变化规律。仿真结果表明:在双轮辙随机路面激励下,轮胎最大动载系数随车速的提高呈增大的趋势,但左、右两侧轮胎最大动载系数的数值大小及变化规律均不相同;道路友好性随车速的提高而下降,且路面不平度越大,道路友好性的变化趋势越明显。该研究为今后分析车轮动载作用下的路面响应提供了参考依据。     

创新培训机制的构建与管理

市场化经济条件下．企业间的竞争很明显的区别点就是员工综合素质和综合技能的竞争。关系员工培训．技能提升，激励机制，考核管理等系列的话题在我们轨道公司启动阶段是很大挑战；所以如何提高培训质量、提高主动学习的积极性，特别在培训机制上、激励方式、考核体质上，需要尽快探索，并已经迫在眉睫。     

如何引导学生积极主动的学习

不同的课堂教学心理环境会将教学活动导向不同的境界和水平,产生不同的教学效果。师生是课堂教学活动的主体。课堂教学活动的效果怎样,在很大程度上取决于师生的精神面貌、工作和学习热情及其努力程度。     

如何对高级船员实现有效的激励

海运公司为争相吸引和留住优秀的高级船员，不断提升对他们的激励手段。实际上，对于高级船员来说，想要得到的并不仅仅是钱。本文将介绍双因素理论及其应用。     

加强思想政治工作促进后进职工转化

促进后进职工思想转化是高校思想政治工作的重要内容,在新的历史条件下高校思想政治工作者必须不断提高业务能力和文化修养,在思想政治工作中善于利用各种激励措施和情感沟通艺术.     

独立学院薪酬体系优化--以温州地区为例

为了更加有效地利用资金，构建一支专业精通、结构合理的独立学院师资队伍，本文试图以温州地区独立学院为例，依托薪酬管理的理论研究，设计优化薪酬体系，以期对温州地区独立学院的薪酬体制改革及其他民办高校的薪酬体系设置起到参考作用。     

浅谈宽带薪酬

宽带薪酬是20世纪80年代兴起于西方的新型薪酬管理模式。本文对它的定义、产生条件、优缺点及设计步骤等一一进行了阐述，希望能够对国内企业在进行薪酬改革时提供借鉴和参考。     

IT企业十大激励要素

在过去的几年中,IT企业争相提升对员工的激励手段,以吸引和留住他们.最频繁使用的手段就是不断的加薪和股票期权.实际上,IT人才想要得到的仅仅是"钱"吗?答案显然有些牵强.德勤咨询公司通过大量的案例研究和调查,提出了IT企业的十大激励要素,并将这些激励要素按重要性排序,其中前三个激励要素(即富有挑战性的工作、有竞争力的薪酬和可信赖的领导)应该成为IT企业必有的激励手段.