首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   2454篇
  免费   55篇
公路运输   808篇
综合类   458篇
水路运输   739篇
铁路运输   451篇
综合运输   53篇
  2024年   30篇
  2023年   78篇
  2022年   86篇
  2021年   119篇
  2020年   91篇
  2019年   61篇
  2018年   19篇
  2017年   31篇
  2016年   31篇
  2015年   61篇
  2014年   107篇
  2013年   99篇
  2012年   159篇
  2011年   155篇
  2010年   134篇
  2009年   171篇
  2008年   176篇
  2007年   127篇
  2006年   167篇
  2005年   128篇
  2004年   119篇
  2003年   82篇
  2002年   63篇
  2001年   60篇
  2000年   45篇
  1999年   26篇
  1998年   20篇
  1997年   11篇
  1996年   17篇
  1995年   12篇
  1994年   12篇
  1993年   2篇
  1992年   5篇
  1991年   1篇
  1990年   1篇
  1989年   2篇
  1988年   1篇
排序方式: 共有2509条查询结果,搜索用时 31 毫秒
41.
信息     
《专用汽车》2005,(6):5-6
2005汉诺威五大工业贸易展在上海举行,榆次液压有限公司成立北京技术中心,中国物流车辆调查评选揭晓,青特专用车出口再创新高,东风新型CNG洒水车通过评审,红岩汽车再次出口安哥拉,……  相似文献   
42.
廖家华 《长安科技》2005,11(2):52-56
在现有的办公电话网络系统设备及办公数据网络系统上建设一个分布式专用VOIP语音网络,节省通信费用,提高通信效率。同时实现集中管理,能对外提供统一服务,支持内部费用结算,具有业务升级及扩容的能力。  相似文献   
43.
道路与桥梁工程技术专业学生的道路勘测设计能力由于受到各种因素制约无法获得较好训练,为解决这一问题,本文论述了高职道路勘测虚拟仿真实训系统设计与实现过程,提出了该系统功能的总体设计思路,并举例说明了系统模块功能的具体设计与实现方法,对高职实训教学与虚拟仿真技术的融合研究具有一定借鉴意义。  相似文献   
44.
针对传统人工势场法在机器人实时路径规划中存在目标不可达和局部极值点等问题,提出了一种改进的人工势场法.首先,在斥力函数中引入距离影响因子,解决目标点旁存在障碍物时的目标不可达问题;其次,引入动态法向力,消除由单个障碍物形成的局部极值点振荡或停滞;然后采用一种新的虚拟目标点设置方法,解决复杂槽形障碍形成的局部极值点问题;最后根据机器人受到的斥力,设置自适应调节步长.仿真实验结果表明:改进的人工势场法可以有效解决传统算法在目标不可达以及不同复杂度的局部极值点规划停滞,自适应步长调节可降低规划所需步数19%~30%.  相似文献   
45.
基于我国舰船的设计规律,提出了一种精确计算大型舰船总振动固有频率所需初始数据的虚拟设计方法。以某舰船为原型,设计出177~200 m船长范围内系列虚拟船型主尺度及船体等值梁数据。计算出系列舰船虚拟船型船体的总振动固有频率值,扩展了船体总振动固有频率近似公式中统计系数的统计样本范围,利用扩展的统计样本数据提出了适合估算大型舰船船体总振动固有频率的经验公式。  相似文献   
46.
记者:设立中国智能交通协会科学技术奖有何重要意义? 吴忠泽:为奖励在中国智能交通科学技术发展中做出突出贡献的个人和单位,加速智能交通科学技术事业的发展,经国家科技主管部门中华人民共和国科学技术部和国家科学技术奖励工作办公室批准,中国智能交通协会面向全国智能交通行业设立中国智能交通协会科学技术奖.中国智能交通协会科学技术奖每年评审、奖励一次.  相似文献   
47.
为深入分析三轴车辆的转向行驶性能,建立车辆二自由度数学模型,根据模型对车辆转向性能进行计算分析。建立车辆虚拟样机模型并进行转向性能仿真,将所得结果与数学模型计算结果进行对比分析。通过实车试验对数学模型进行验证,并对虚拟样机模型加以修正。结果表明:根据所建立的二自由度数学模型以及修正后的虚拟样机模型得出的车辆转向性能能够较好地与实车试验结果吻合。  相似文献   
48.
49.
人事档案工作是一项政策性、机密性、专业性较强的工作,在单位组织人事工作中发挥着重要的作用,如职称、职务评审,工资改革、岗位设置等,但是令档案工作者尴尬的是人事档案工作在很多单位中一直处于可有可无或无人问津的境况。面对这样的困境,人事档案工作如何充分利用自身特点,重塑职业形象,获得社会各方面应有的尊重和认同,  相似文献   
50.
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号