高校内部控制研究

随着我国高等教育事业的蓬勃发展,高等学校在自身建设以及服务社会过程中涉及的经济活动范围不断拓宽,使得不少学校在资金筹集、对外投资、物资采购以及基本建设项目等方面都遇到了各式各样的问题,有的甚至为学校带来了不可挽回的财产损失。而造成这些问题的原因之一就是内部控制问题,即高校内部控制比较薄弱。因此探究如何完善高校内部控制问题就显得具有现实意义。     

新时期提高高校教学秘书素质的途径思考

根据高校教学秘书在高校教学中角色及职责,探讨了在新时期中高校教学秘书应具备的素质,以期能跟上时代的步伐,适应教学的发展,提供优质的服务,以适应当今社会新技术革命及社会信息化浪潮对高校教育的改革与发展.     

西部高校应加强师资队伍建设的柔性管理

人才问题始终是制约西部高校发展的难题,进人难,留人难已成为目前西部高校师资队伍建设的瓶颈。运用柔性管理,建立人才引进长效机制,创新人才保障机制和人才管理机制是实现西部高校师资队伍建设瓶颈突破的有效途径。     

网络发展带给高校思想政治教育的机遇

作为科学技术发展最新成果的信息网络,以其强大的生命力在短短的时间内成为信息传播的重要媒体,及其无与伦比的技术特征开创人类社会政治经济发展新纪元的同时,也给高等学校思想政治教育带来了难得的机遇。本文就通过对网络及高校网络思想政治教育的发展进行分析,探讨网络发展带给高校思想政治教育的机遇。     

大学生养成教育初探

高等教育不但要培养大学生掌握扎实的知识基础和专业技术,而且要培养大学生具有良好的思想道德品质,高等学校进行养成教育是培养大学生具有良好的思想道德品质的重要手段。作为大学生养成教育主力军的高校思想政治辅导员,应该从各个方面对大学生进行养成教育,不断完善大学生的综合素质。本文主要谈了高校养成教育的内涵及其重要性,以及实现养成教育的主要途径。     

运用会计内控手段加强高校财务管理

随着社会主义市场经济的不断发展,教育管理体制改革的不断深化,高校经济活动日益多元化和市场化,但许多高校的财务管理和财务监督还停留在计划经济的模式上。本文对当前高校财务管理工作存在的问题及原因,高校内部会计控制制度的重点和关键点,以及如何完善内控机构、加强会计基础工作,做好内部会计控制,适应高校资金来源和使用市场化的趋势,作了有益的探讨。     

我国高校人事管理制度改革的再思考

传统计划体制下形成了高校用人制度的两个弊端:一是学校对教职工一包到底、富余人员的问题长期无法解决;二是教职工被学校的“管卡压”人身依附关系割不断。笔者通过从经济学、人力资源管理角度对我国高校人事管理制度进行分析,并在此基础上提出了一些合理化建议。     

理顺高校企业产权关系的思考

随着高校校办企业的不断发展,如何正确处理好学校与产业之间的责、权、利关系,合理地建立高等院校的产业管理体制已势在必行,通过理顺产权关系,建立新型的高校产业管理体制和运行机制,使高校产业办得有活力、有动力、成为市场经济条件下办好高校的强有力支柱。     

高校研究生辅导员工作探析

研究生辅导员作为研究生思想政治工作队伍的主体,肩负着对研究生进行思想政治教育、品德教育、心理健康教育、健全人格教育的艰巨任务。健全研究生思想政治工作管理体制,是当前我们面临的重要课题。本文以电子科技大学研究生辅导员队伍现状为例,在对其进行初步的调查和研究的基础上得出了新形势下研究生辅导员工作所面临的挑战以及相应的对策。     

谈教育电子政务在高校研究生教学中的发展现状及建议

教育电子政务作为教育信息化的重要组成部分,在我国研究生教学中的研究有着重要的价值。生本思想的确立,为教育电子政务的发展提供了方向,通过调查我国目前研究生教学中电子政务研究现状,分析对电子政务教学研究存在的不足,提出对策,给出建议,以教育研究发展促进电子政务发展,为提高教育行政和学校管理的质量和效率服务。