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181.
183.
马可健 《铁道物资科学管理》2004,22(4):40-41
人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展最关键的因素,而激励是企业人力资源管理的重要内容:企业实行激励机制最根本的目的是正确地引导职工的工作动机,使他们在实现企业目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。 相似文献
184.
汽车是最需要音乐的地方:当您孤身一人行驶在茫茫旅途中,悠扬的乐曲可以一扫旅途劳顿,使您精神饱满地奔向下一段路程,于是有人爱上了汽车音响改装。改装汽车音响系统,是现代玩车一族的时尚。但是,在汽车音响改装方面许多人在认识上还存在不少误区,而这些误区恰恰又是改装汽车音响方面最关键的基本知识。 相似文献
185.
186.
为深入学习贯彻十六届三中全会精神,上海市陆上运输管理处职工思想政治工作研究会日前举行了“践行‘三个代表’,推行运政管理”专题研讨会。处党委书记杜静安主持会议,处党委中心学习组成员,处属各党支部书记和各科室、站负责人以及各区县陆管所(署)负责人出席了会议。研讨会还邀请了市委党校冷鹤鸣教授作了有关学习三中全会《决定》的辅导报告。会上,共收到46篇论文,其中10位同志作了交流。 相似文献
187.
企业文化建设是企业的永恒主题。在进行企业文化建设时,必须界定企业文化的概念、企业文化的内涵。本文首先阐述这些基本问题,然后分析了企业文化的构成,结合军工科研院所的实际提出建设企业文化的一般步骤和方法,并提出应抓好的主要环节。 相似文献
188.
189.
190.