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441.
一、统筹协调好训练与保障的关系当前,汽车运输保障训练的工训矛盾突出,训练落实难,新技术和新车型训练开展难,训练层次不高,偏训漏训,系统性不强等问题不同程度地存在,致使汽车分队勤务保障训练与新的形势和任务要求还有一定差距。因此,汽车运输保障训练必须遵循"贴近部队、贴近实战、严格训练"的方针,按照"多课题、多内容、全要素、全过程实施"的要求,突出"合成性、创新性、现代性、检验性、研究性"演练内容,采取"实兵实装参加、实战标准演练、全程全时检验"的组训形式,加强 相似文献
442.
一、加强人员素质培养.提高管理水平(一)配齐配强管理人员。目前,对基层部队车管队伍建设发展普遍重视不够,多数车管干部是从其他专业改行而来,专业对口率较低,作用发挥不明显。因此,必须着眼车管干部队伍整体素质提升,按编制配齐车辆装备管理人员,把责任心强、技术过硬的管理人员和专业技术骨干选配到相应的车辆装备管理岗位上.切实发挥车管人员的作用,提高基层的新型车辆装备管理水平。 相似文献
443.
444.
445.
近期,总装驻洛阳某仓库在全军大力开展改进作风建设和党的群众路线教育实践活动之际,针对军车驾驶员节约意识淡薄的实际情况,采取多种举措开展军车节油行动。他们严格落实车辆派遣“五位一体”联管制度和车辆归口统一派遣规定,结合车辆运输任务情况,科学调度使用车辆。 相似文献
446.
14日18时,结古镇西杭村。藏族妇女央金激动地握着教导员董林的手:“谢谢你们救了我丈夫,你们给我的生活带来了希望”。地震发生后,央金的丈夫丹增被埋在了家中的废墟里,央金无力救他,绝望地在废墟外哀号。交通部队第一批救援官兵到达现场后,立即用挖掘机吊开梁板,成功地将丹增救出。 相似文献
447.
63880部队在选取士官工作中坚持以公开求公正,以严格求质量,推行全程阳关操作,做到结果无争议、过程无违纪。为防止在士官选取中出现不正之风,该部在认真学习有关文件精神的基础上,结合部队实际,参照基层官兵意见,出台了“五个不选”和“五个优选”硬性规定(即:个人不申请、评议不过关、支部不推荐、考核不达标、综合审查不合格者不选), 相似文献
448.
开展经常性教育。牢固树立安全发展理念一是要理论灌输。通过举办各种安全培训班、轮训班,组织车勤人员系统学习安全管理技术知识,不断提高车勤干部的安全管理水平和驾驶员的操作水平。在实际工作中,基层部队采用多种形式的安全教育活动要因人、因时、因地制宜,应贯穿于部队整体工作中。首先,经常性安全教育活动必须深入到基层每个点、每个角落。各级领导要坚持做到走一站讲一站、进一站讲一片,凡是驾驶员集中的地方必教。 相似文献
449.
450.
提高车辆装备管理水平,既是确保装备性能始终处于良好状态的重要保证,也是提升部队战斗力的前提。加强装备科学化管理,对提升部队综合保障能力具有重要意义。 相似文献