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181.
北斗卫星信号的捕获速度、灵敏度及精度将直接影响接收机的性能指标.本文提出了一种提高北斗导航卫星B1频点信号检测信噪比的精捕获算法,该算法基于简化差分相干积累(SDCI)的短时匹配滤波器(STMF)和快速傅里叶变换(FFT)运算(STMF-FFT).为了保证在降低FFT运算量和提高信号检测概率的条件下,获得更精确的多普勒频率估计,采用逼近效果较好的切比雪夫线性最小二乘曲线拟合法得到多普勒频移的精确化估计值.理论分析和仿真验证表明:本文提出的SDCI算法比非相干积累算法获得的检测信噪比高约3.2 dB. 相似文献
182.
183.
基于饱和-非饱和渗流理论与非饱和土的抗剪强度理论,研究了降雨强度、降雨历时等降雨要素对土质边坡安全系数的影响规律,并且重点对短时强降雨、长时弱降雨2种降雨形式进行了对比分析.结果表明:在饱和渗透系数一定的情况下,安全系数随着降雨强度、降雨历时的增加而不断减小,但在降雨结束后,安全系数又随时间的增长开始增大;短时强降雨下边坡上部土体更容易达到饱和,而长时弱降雨对边坡土体的影响更大,两者的稳定性都大大降低,但长时弱降雨下的滑坡危害程度更大. 相似文献
184.
基于P2P组播技术的局域网即时通信系统的实现 总被引:1,自引:0,他引:1
一随着互联网技术以及计算机技术的广泛应用,即时通信IM(Instant Messaging)作为一种方便、高效i廉价的交流方式被广泛运用于局域网(LAN)乃至广域网(WAN).为人们的日常交流和资源共享以及传送信息和文件提供了方便.本系统建立在JAVA平台之上,使用JAVA组播、多线程和跨平台技术实现局域网内聊天和传送文件服务. 相似文献
185.
以不同结构型式的汽车起动机为例,详细分析汽车起动机电枢绕组短路时,在电枢故障检查仪上进行检查时的跳片规律,有利于合理诊断起动机电枢的短路故障。 相似文献
186.
王怡财 《辽宁省交通高等专科学校学报》2009,11(4):18-20
交通流量的预测与控制是现代交通中的一项重要任务,本文基于自动控制理论,提出几种交通流量的动态预测方案并进行比较;最后给出了最佳系统控制框图及主要参数。并对一组实际的交通流量进行了预测。仿真结果表明,本系统能较准确地预测交通流量,但只适用于预测短时交通流量。 相似文献
187.
针对具体地质条件,确定以石灰短桩、水泥搅拌桩、塑料排水板联合真空降水等方法处理浦东国际机 场南干线桥坡地段并取得成功。 相似文献
188.
本文从公交线路状态时空变化规律的角度出发,讨论了应用状态空间神经网络模型解决短期公交调度问题的方法。采用能描述实际公交线路状态(包括客流状态以及车辆运行速度等)的网络拓扑结构,结合前一时段的公交线路状态,预测下一时段的状态并选择与其相适应的调度方案。本文以南京市某公交线路的数据作为实例进行模型应用,与BP神经网络和AMRA模型的对比结果显示状态空间神经网络模型能在短期内更好地针对客流空间、时间变化对公交发车间隔进行调整,模型预测精度高,自适应性强,值得推广应用。 相似文献
189.
通过分析事故案例,说明牵引变电所近端短路可能对设备安全造成严重后果和危害,根据牵引变电所馈线保护设置情况,结合现场设备,对牵引变电所改善主变压器运行条件设置馈线大电流闭锁重合闸进行探讨分析,提出完善馈线保护的措施,以改变牵引变压器运行条件,减少主变压器故障,延长主变压器使用寿命。 相似文献
190.
Birgit Pauksztat 《Maritime Policy and Management》2017,44(7):899-915
Previous research on job demands in seafaring has focused on the effects of workload and circadian disturbance on seafarers’ health and fatigue. Taking a more comprehensive approach, this study identifies job demands of short sea cargo shipping lines and explores their effects on work and life on board. Data came from 54 interviews with officers and crew on five cargo ships. Findings revealed job demands related to characteristics of the schedule, ports, and sea voyages; these were not only associated with workload and circadian disturbance, but also with the difficulty of the work, the ability to plan ahead, and intrusions from third parties. Job demands affected outcomes through two interconnected processes. First, job demands had direct and indirect effects on fatigue and the working climate on board. Second, potential positive effects of job demands (i.e. interesting work and pay) were related to motivation and, together with a good working climate, could reduce turnover. Connecting the two processes, a good working climate was pivotal in counteracting negative emotions and supporting motivation and collaboration. In this way, it functioned as a key resource. External constraints could either buffer or reinforce these effects. 相似文献