借人才测评之略 谋交通管理之才

交通运输业是经济社会发展的基础性产业和服务性行业,交通运输人才是国家人才发展的重点领域之一。未来国家之间的竞争,归根结底是知识和人才的竞争,如何识人、如何选人、如何用人已然成为交通管理部门十分关注的核心问题。依据《国家中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》,整个行业正在想方设法,努力完成交通管理人才发展的各项任务,为加快发展现代交通运输业提供强有力的人才保障,而人才测评就是很重要的一种手段。通常,人才测评就是人才测量和人才评价。而我们通过各种量表、问卷、指标体系对人的基本素质、工作业绩来进行定量分析,并且通     

面向校企深度合作的高职院校内部管理改革方向与策略

校企深度合作作为高职院校内涵发展的重要途径之一，具有利益高度卷入，合作领域和内容多领域和多维度，合作长期稳定且具有发展性，以及合作机制科学高效、互利共赢等特征。校企深度合作的实现有赖于高职院校开展内部管理改革，高职院校的内部管理改革应朝开放性、服务性、灵活性和多元化方向发展，应进一步转变办学理念、形成开放自主办学理念，...     

改进企业人事管理工作之浅见

本文在客观分析我国企业人事管理现状与不足的基础上,从提升素质、实现向人力资源管理转变、建立有效的激励机制三个方面,提出了改进企业人事工作的建议。     

祝福

编辑部把撰写卷首语的任务交给我很久了，人事．车事，路事都有很多话题．却没有理出清晰的头绪来，所以一直没有动笔。中国的传统节日——春节刚刚过去，可以说春回大地，万物复苏。这期的卷首语当然也就想送给大家更多的祝福，祝福生命，祝福生活．也与大家共勉共享春天带给我们无尽的希冀。     

企业干部人事档案管理的体会和思考

企业干部人事档案工作是一项基础性工作，是组织人事部门工作的一个重要组成部分，也是做好干部工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理，充分发挥干部人事档案在实际工作中的作用，是干部管理的一项重要任务。做好干部人事档案管理对于了解干部、正确提拔使用干部、开发人力资源具有重要的意义，同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位干部工作水平的标志之一。结合实际，笔者认为做好干部人事档案管理要加强以下几个方面的工作：     

与时俱进为全面建设小康社会提供人事人才保证

结合党的十六大报告提出的全面建设小康社会的宏伟目标，从人事工作的实践，阐述了培养人才、开发人才资源，开创人事、人才工作的新局面的重要性，仅供参考。     

试行人员优化组合 推进图书馆改革

自1991年11月至1992年3月，我馆酝酿并实行人员优化组合。这一实践过程的基本思路、具体做法、初步成效和粗浅体会，对于将要实行这—改革措施的兄弟馆，具有抛砖引玉的作用，还可以使各图书馆的深化改革能够更加大胆、迅速、健康地进行。     

一个工厂MIS系统的实现

本文介绍了一个工厂人事劳资信息管理系统的设计与实现方法。     

新形势下劳资干部的职业素质

本文从队伍建设的角度讨论了人事劳资干部应该具备的职业素质，论述了市场经济条件下人事劳资干部在实际工作中遇到的新情况新问题，并在此基础上总结和概括了一些原则性结论     

企业人事档案信息化建设

随着科技的进步和发展,计算机网络技术在现代企业管理中得到广泛普及和应用,传统的企业人事档案管理方式面临着越来越严峻的挑战。为了充分发挥人事档案工作在信息社会中的重要作用,应积极地将信息技术应用于企业人事档案管理,促进企业人事档案的信息化建设,提高企业人事档案的管理水平。