进出港航行安全注意事项一二

近几年来,在进出港口时发生事故的几率颇高,已引起业内人事的高度重视,笔者作为航海人员,也愿尽自已微薄之力,抛砖引玉,略谈一些感受。     

术以求职道以致远——记月华汽车修理厂人事经理吴志坚

吴志坚是我们月华厂的人事经理,别看他年过半百,工衣工牌穿戴非常整齐,说话和蔼可亲,常露着招牌式的笑容。全厂上下员工都喜欢称他坚叔。     

浅析企业人事档案管理的完善与发展

人事档案管理是企业人力资源管理的重要组成部分,发挥着重要的作用,在新形势下,人事档案管理需要不断地革新。本文就人事档案管理机制、信息化建设以及服务创新等方面进行分析,总结现有的不足和存在的问题,提出了一些设想。     

如何改进年度考核工作

考核从现代意义上是一种高效的管理工具,本文针对目前考核存在的突出问题,提出了改进年度考核工作的建议.     

上海通用汽车高层人事更替——陈虹升任上汽集团股份公司总裁 丁磊接任上海通用汽车总经理

2004年12月30日，上海通用汽车公司对外宣布了公司管理高层的人事变动消息：原上汽集团副总裁、上海通用汽车公司总经理陈虹升任日前刚宣布改制为上汽集团股份公司的总裁。原上汽集团技术质量部副经理、上汽集团自主品牌项目组商务副总丁磊先生接任上海通用汽车公司总经理职务。本次换班标志着上海通用汽车公司管理高层的新旧交替工作顺利完成。     

长江海事局:改革注入活力活力带来效率

去年10月,长江海事局根据上级关于加快推进事业单位人事改革的精神,以船舶适航、船员适任、安全畅通、有效监管、优质服务为出发点,在抓好岳阳海事局综合改革试点的基础上,对长江海事全线全面进行综合改革。整合资源,建立运转高效的海事监管机制。建立动态与静态相对分离、受理     

建立工作人员量化考核体系初探

针对目前考核存在的突出问题，试图在改进考核工作，实现考核标准的的科学性、有效性以及针对性，建立科学的量化考核体系这方面进行初步的探索，建立海事系统工作人员的量化考核体系。     

言论

对比中韩两国过去汽车工业的发展历程,我认为,差距被拉大的一个重要原因就是体制。体制决定战略,机制决定战术;体制决定长远,机制决定一时。没有好的体制,人事机制、薪酬机制、创新机制,再好的机制设定也会最终落空。李书福曾经说,中国汽车的希望在民间,这句话值得从体制     

社会认知心理效应与学校人事考核

运用社会心理学的原理，对学校人事考核中常见的几种认知心理效应进行分析，指出了其影响和危害，并就如何在实际工作中调整、避免这些认知心理偏差的问题提出了见解。     

用经济学眼光看人才的开发使用

分析了人才开发利用的加快建立科学用人机制;实现人才流动的动态平衡;重视人才的利益;组成最佳人才的群体结构;加大知识更新投资.