浅析企业人事档案管理的完善与发展

人事档案管理是企业人力资源管理的重要组成部分,发挥着重要的作用,在新形势下,人事档案管理需要不断地革新。本文就人事档案管理机制、信息化建设以及服务创新等方面进行分析,总结现有的不足和存在的问题,提出了一些设想。     

创新是企业发展的翅膀——访上海浦东国际集装箱码头有限公司副总经理郁全

<正> 作为上海浦东开发开放第一个集装箱码头企业,上海浦东国际集装箱码头有限公司的前身在走过10年的辉煌之路后,去年3月1日组建了由上海外高桥     

高校人事分配制度改革的攻坚课题:协调性考核

高校人事分配制度改革正逐步进入攻坚阶段，在分析现行高校人事分配制度改革中出现的问题和矛盾的基础上，提出了构建协调性考核体系的思路及其主要内容。     

试论《世说新语》对《论语》的改造运用

本文对《世说新语》称引《论语》的条目进行了分类比较，分析了《世说新语》与《论语》的密切关系，探究了《世说新语》对《论语》的改造运用，折射出前文化传统对《世说新语》的重要影响。     

对私营企业的十四点警告（上）

非公有经济能否发展的关键，不在于企业外部，而在于自己，堡垒总是最容易从内部攻破。纵观现在垮台的、走向衰败的私营企业，它们的失败很大程度上是自己把自己打倒。所以今天特别向私营企业提出14条建议。说得不客气一点，就是14点警告。     

言论

对比中韩两国过去汽车工业的发展历程,我认为,差距被拉大的一个重要原因就是体制。体制决定战略,机制决定战术;体制决定长远,机制决定一时。没有好的体制,人事机制、薪酬机制、创新机制,再好的机制设定也会最终落空。李书福曾经说,中国汽车的希望在民间,这句话值得从体制     

社会认知心理效应与学校人事考核

运用社会心理学的原理,对学校人事考核中常见的几种认知心理效应进行分析,指出了其影响和危害,并就如何在实际工作中调整、避免这些认知心理偏差的问题提出了见解。     

高等学校人事分配制度改革的探讨

随着高等学校人事分配制度改革不断深化,教师的薪酬机制已经发生了很大变化,逐步建立了岗位津贴制,引入了竞争激励机制,极大地调动了广大教师工作的积极性和创造性,取得了良好的效果。但是,目前的分配制度仍然存在许多问题和不足。本文就高等学校薪酬制度存在的问题及改革的措施等方面进行探讨。     

上海通用汽车高层人事更替——陈虹升任上汽集团股份公司总裁 丁磊接任上海通用汽车总经理

2004年12月30日，上海通用汽车公司对外宣布了公司管理高层的人事变动消息：原上汽集团副总裁、上海通用汽车公司总经理陈虹升任日前刚宣布改制为上汽集团股份公司的总裁。原上汽集团技术质量部副经理、上汽集团自主品牌项目组商务副总丁磊先生接任上海通用汽车公司总经理职务。本次换班标志着上海通用汽车公司管理高层的新旧交替工作顺利完成。     

一汽人事调整 葛树文与张晓军的职位对调

近日,一汽大众奥迪销售事业部正式宣布,原一汽轿车销售公司总经理葛树文将接任一汽大众奥迪销售事业部执行副总经理一职。而原一汽大众奥迪销售事业部执行副总经理张晓军将出任一汽轿车销售公司总经理。接下来,过去7年在张晓军带领下一路高歌猛进的一汽奥迪,宣告正式进入葛树文时代。而据消息人士透露,现奥迪销售事业部负责销售的副总柳燕和负责技术的杨大勇也将同时离开。