股票期权制是人才激励制度的创新

对企业高层次管理人才和技术人才实行股票期权分配，是我国企业高层次人才分配制度改革的新尝试，这可以从马克思的劳动价值理论和西方人力资本理论中找到思想理论根源，对于我国新时期人才激励制度创新和人才资源开发战略的实施具有十分重要的意义。     

知识经济与管理创新

知识经济是一种以知识为核心，创新为灵魂的新型经济，它的兴起将促使企业进行一系列的管理创新。企业通过改变管理理念、改造管理组织、改进管理方法和改革分配制度等，可以适应知识经济时代的新要求。     

企业所有权结构对企业管理创新的影响研究

面对现代全面发展的大环境，很多相关的大企业的所有权是我们很多学者近期研究的重点，对于目前的企业所有权的概念，许久没有一个比较完整的概念，人们都是依据传统的理念，对此，本文主要研究了企业所有权结构对企业管理创新的影响，例如分析了关于企业所有权结构和企业管理的有关概念，同时也分析了企业所有权结构对企业管理创新的重要性以及怎样才可以更好的实现这一问题的研究等的很多问题。     

企业人力资本投资风险管理浅析

在市场经济条件下,人力资本投资的地位占企业支出的比重日益增大,作为一种投资,既然有回报,必然会伴随着风险。本文从管理的角度出发,对企业人力资本投资的行为、风险的特点及类型进行了探讨,在此基础上提出了人力资本风险的管理体系,望能对企业人力资本投资管理有一定的参考价值。     

资本逻辑与劳动逻辑的统一

到底是资本逻辑劳动还是劳动雇佣资本，经济学院历来有不同的看法。本文在对上述两种理论评析基础上，提出了一种中性理论，即 ：资本逻辑与劳动逻辑的统一。     

高速铁路缩小区域差距的传导机制分析

高速铁路加速了要素、资源的流动性,拓展了市场半径,区域经济更加一体化,对缩小区域差距构建了要素流通和配置机制;高速铁路增强了区域开放程度,为各区域快速增长创造条件,为拓展我国空间发展结构铺平道路;高速铁路拉动了旅游等现代服务业产群的发展,促进了消费,带动了滞后区域的人力资本水平跃迁。     

人力资本参与收益分配的理论思考

在知识经济时代,人力资本将成为分配的主要依据。引入人力资本概念,加强对人力资本参与企业收益分配理论的研究,具有重大的理论和现实意义。针对人力资本的概念及特点,参与收益分配的动冈、制度保障以及具体操作问题进行了,初步探讨。     

社会资本视角下的人力资本开发研究

本文从社会资本理论的视角出发,深入分析了社会资本与人力资本之间的关系,揭示了社会资本对于人力资本所具有的功能和作用,并提出了以社会资本为导向的人力资本开发措施,从而进一步提高企业核心竞争能力。     

人力资源向人力资本转化的条件和方式

本文在概述人力资本理论的基础上,提出人力资源向人力资本转化的条件和方式,并从人力资本的属性入手,分析人力资源向人力资本转化的方式,再对我国如何提高人力资源利用效率作分析。