服务业FDI技术溢出效应的影响因素分析——基于中国16省市面板数据的实证研究

本文在现有研究和相关理论基础上,选取了4个影响服务业FDI技术溢出效应的主要因素,并利用中国16省市的面板数据对其进行了实证检验.结果发现:法制水平、劳动力市场化程度、服务业的发展水平等因素与服务业FDI的技术溢出效应显著正相关,而人力资本水平对服务业FDI技术溢出效应的促进作用只有在经济发展到一定水平时,其作用才会显著为正,即服务业FDI对地区经济的技术溢出效应存在人力资本的“门槛效应”.     

合资企业本土化管理中智力资本融合的策略研究

从分析智力资本的概念及其特性入手,提出从人力资本、结构资本和客户资本三方面实现智力资本的融合,同时基于对上汽通用五菱汽车股份有限公司(SGMW)智力资本融合的实证分析,着重阐述其在建立激励机制,构建学习型组织和提高客户资本含量方面的有益尝试,对于企业合资后,在实施本土化管理进程中更好的实现智力资本的融合具有现实的参考价值。     

基于人力资本理论的建筑施工企业的人力资源管理的策略

为应对市场挑战,提高管理效率,提出从人力资本理论出发,重新审视建筑施工企业的人力资源管理。分析目前建筑施工企业人力资源管理的现状,阐述人力资本管理的理论,分析人力资本理论对企业的作用。提出了从人力资本理论出发,确立建筑施工企业人力资源管理的相应策略,实现人力资本投资的最大效益。     

企业人力资本积累机制分析

从目前企业人力资本积累中存在的不足出发,指出应从内部投资机制、外部投资机制、激励机制、配置机制四个方面入手建立适应知识经济时代需要的人力资本积累机制。     

人本管理的在二十一世纪的运用

本文以发展观的观点,阐述了在21实际科学管理中人本管理的运用,并且从管理的基础,成功管理者的素质,以及人与人之间的交流上等三个方面,总结了本文的观点.     

加强人力资源管理推动企业可持续发展

人作为一种最富有能动性的宝贵资源，人力资本价值的实现以及不断增值意味着企业的良性发展；努力提高人的整体素质，意味着他们更能终身效力于企业，为企业发展带来持久的动力。     

人力资本积累与经济发展的适应性分析

本文是在对延庆工业经济发展状况进行调查基础上,针对县域工业企业从业人员规模和结构特征,结合地区工业经济发展的环境及目标要求,对分布在工业企业中的各类人力资本要素与经济发展状况及其关系进行实证和理论分析。     

我国人力资本存量与经济分布结构的相关性研究--基于多层嵌套TheilT指数分解

利用Theil T指数及其多层次嵌套分解技术,结合实际数据,对我国劳动力人力资本存量分布差异程度以及经济发展分布差异程度进行测度,并对其进行多层次嵌套分解,认为近年来我国劳动力人力资本存量分布差异和经济发展分布差异均呈现出均衡化发展趋势,但从两者内部在各层次上差异程度的表现来看,城乡差异已成为造成劳动力人力资本存量和经济发展分布差异最突出的内容,且大区域间差异相较区域内部的省份差异而言相对较弱,今后在继续推进大区域均衡发展战略的同时,应重点关注城乡差异,缩小劳动力人力资本存量的城乡分布差异将有利于最终实现经济的均衡发展。     

我国人口负增长及其经济社会影响

2020年第七次全国人口普查数据明确揭示了我国人口低生育率、低出生率、老龄化和走向负增长的大趋势。过去30年低生育率积累的人口负增长惯性和未来持续的低生育率将使我国已经开始的人口负增长持续到21世纪末或更远的未来。本文预测了我国人口负增长的长期趋势并利用CGE模型模拟其经济社会影响。在此基础上,结合第七次全国人口普查数据与可获得的最新数据及相关研究,提出了应对人口负增长的政策建议。