新疆高等教育人力资本投资问题探讨

新疆高等教育人力资本投资对于其自身以及整个西部地区的社会发展都具有重要意义。本文对当前新疆高等教育人力资本投资存在的问题进行分析,并提出了相应的解决对策。     

论企业家人力资本产权制度及其报酬实现机制

企业家人力资本是一种特殊的人力资本,其特殊性在于其在经济活动中的能力和作用不仅是一种技术要素,更多的是一种生产要素的价值体现.为此,企业家人力资本的个人收入分配机制就要在企业家人力资本的产权关系及特点的基础上来构建.既要充分体现市场定价的报酬实现机制,又要体现剩余索取权、剩余控制权、在职消费权的权利实现制度.     

浅析国有企业改革重组中企业社会资本的作用

近年来社会资本(Social Capital)成为一个比较流行的话题,社会资本是一种特殊的资本形态,它和物质资本、人力资本被认为是资本的三种基本形态.当前我国进入改革开放的深水区,国企重组和战略优化调整也在分步实施,资本、团队建设及生产效率是每家企业都面临的问题,然而社会资本也是非常重要的一方面.美国著名社会学家普特南将社会团体、社会组织表现出的特征和影响力定义为社会资本,所谓的特征和影响力简要概括为信任、规范和社会关系网络.     

服务业FDI技术溢出效应的影响因素分析——基于中国16省市面板数据的实证研究

本文在现有研究和相关理论基础上,选取了4个影响服务业FDI技术溢出效应的主要因素,并利用中国16省市的面板数据对其进行了实证检验.结果发现:法制水平、劳动力市场化程度、服务业的发展水平等因素与服务业FDI的技术溢出效应显著正相关,而人力资本水平对服务业FDI技术溢出效应的促进作用只有在经济发展到一定水平时,其作用才会显著为正,即服务业FDI对地区经济的技术溢出效应存在人力资本的“门槛效应”.     

江西人力资本与经济增长的长期均衡分析

人力资本与经济增长之间是否存在协调均衡的关系,已成为判断一地区宏观经济是否处在健康发展状态的重要标志之一。通过对江西人力资本与经济增长进行协整检验和格兰杰因果检验后,发现江西人力资本与经济增长之间是存在长期均衡增长关系的,但就二者的相互影响作用而言,江西经济增长对人力资本的影响作用不显著,而人力资本对经济增长的影响作用是显著的。     

基于人力资本理论的建筑施工企业的人力资源管理的策略

为应对市场挑战,提高管理效率,提出从人力资本理论出发,重新审视建筑施工企业的人力资源管理。分析目前建筑施工企业人力资源管理的现状,阐述人力资本管理的理论,分析人力资本理论对企业的作用。提出了从人力资本理论出发,确立建筑施工企业人力资源管理的相应策略,实现人力资本投资的最大效益。     

加快云南边疆民族地区发展与执政党先进性的关系研究

在新世纪的头20年,中国共产党提出了全面建设小康社会的宏伟蓝图.边疆民族地区要与全国同步实现全面小康的目标,必须大力发展科技和教育事业,增强自主创新的能力,才能跟上新经济的步伐,确保各民族共享新世纪震撼世界的发展硕果.本文拟以开放的视野从五个角度探讨边疆民族地区科教发展、自主创新能力与中国共产党先进性的关系.     

人力资本投资效果评价初探

结合计算经济学和发展经济学的相关内容,初步建立起了包括微观,中观,宏观三个层次的人力资本投资效果评价体系,并构建了宏观投资效果综合评价测评表。     

企业家人力资本激励约束机制的理论依据和政策意义

在知识经济下,人力资本是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键因素。当人力资本作为一种资本形态出现后,企业法人治理结构实际上主要是围绕研究人力资本作用的发挥和控制来安排治理结构,其重点在于建立人力资本的激励和约束机制,因为人力资本的激励机制可以保证人力资本的产权,约束机制则可以防止人力资本侵犯货币资本的利益,我国改革开放以来,我国国有企业普遍存在对企业家人力     

人力资本会计核算的浅探

针对我国会计核算的现状,指出了其存在的不足和改革传统的会计核算模式及建立人力资本会计体系的重要性和可行性.