全文获取类型
收费全文 | 805篇 |
免费 | 4篇 |
专业分类
公路运输 | 218篇 |
综合类 | 182篇 |
水路运输 | 238篇 |
铁路运输 | 121篇 |
综合运输 | 50篇 |
出版年
2024年 | 2篇 |
2023年 | 4篇 |
2022年 | 2篇 |
2021年 | 4篇 |
2020年 | 2篇 |
2019年 | 5篇 |
2018年 | 2篇 |
2017年 | 3篇 |
2016年 | 3篇 |
2015年 | 29篇 |
2014年 | 32篇 |
2013年 | 46篇 |
2012年 | 47篇 |
2011年 | 40篇 |
2010年 | 53篇 |
2009年 | 53篇 |
2008年 | 55篇 |
2007年 | 67篇 |
2006年 | 63篇 |
2005年 | 44篇 |
2004年 | 60篇 |
2003年 | 67篇 |
2002年 | 42篇 |
2001年 | 30篇 |
2000年 | 26篇 |
1999年 | 12篇 |
1998年 | 5篇 |
1997年 | 5篇 |
1996年 | 3篇 |
1994年 | 1篇 |
1989年 | 2篇 |
排序方式: 共有809条查询结果,搜索用时 15 毫秒
191.
胡浩 《广东公路勘察设计》2010,(2):52-53
2010年5月17日上午,公司人力资源部在2号楼9楼会议室主持进行了“项目负责人质量体系培训”活动。本次培训由技术质量部主任——王强副总工程师主讲,主题围绕“项目负责人如何按照公司质量管理体系要求开展工作”等内容展开。 相似文献
192.
随着我国现代管理水平的不断提高,如何有效地评价单位员工的成绩及效果,如何更好地发挥每位员工的作用,使得人尽其才,每个人都在适合自己的岗位上发挥自己的作用,是摆在我们入力资源工作者面前的一个问题。绩效考核作为人力资源管理的核心,建立的有效管理程度决定了人力资源管理的管理水平。本文结合作者在人力资源管理工作中的经验,阐述了绩效考核与人力资源的关系、目前绩效考核存在的问题以及绩效考核在人力资源管理中的作用等。 相似文献
193.
谢冠华 《上海铁道大学学报》2000,21(7):28-32
企业树立以人为本的管理理念是已经到来的知识经济时代的基本要求。文中结合人力资源的新认识,从强化人力资源理念、开发企业人力资源的方面对企业发展进行了研究,并构想了知识经济条件下企业发展的理想模型。 相似文献
194.
随着我国的经济高速发展,中国的企业也逐渐从几十年前的小团体,到现在的跨国企业,正是在这一步一步的改革当中,企业要想长久的发展下去,人是根本,人力资源才是企业的源泉,没有人力,其他任何一切都可以忽略。在人力资源基础上,衍生出来的战略人力资源是企业可持续发展的核心。战略人力资源的管理对企业的绩效有如何影响,本文就从这个问题进行深入的探讨也。 相似文献
195.
196.
197.
在经济发展的不同历史阶段有着不同的企业发展模式,在新的历史时期,其主导企业经营发展模式将是人才导向.为此本文提出了创造共有知识,实现知识共享;储备人才、适当超前的开发;通过产、学、研共同开发等三种人力资源开发模式来推动企业的经营发展. 相似文献
198.
目前,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系。本文将就人力资源会计的定义、确认、核算、报告等方面的内容进行探讨,还将对人力资源会计在我国建立的条件等几方面对人力资源会计进行全面的阐述。 相似文献
199.
人才储备是企业生存、发展的源泉。但对连锁企业来说,由于其人员劳动强度大、社会地位不高,人员流失成为一种常态。本文结合人力资源管理相关知识,详细分析了连锁企业人才储备过程中存在的各种问题,并提出相关建议。 相似文献