港口物流企业必须充分利用人力资源外包服务

一、港口企业逐步转型的特点决定了生产流程外包是符合企业发展的方式 随着经济全球化、市场国际化和信息网络化的出现．国际上一些大型港口已经开始向第三代港口转型。那些在第一代港口时期起主导作用的、以大型机械或者人拉肩扛的装卸运输方式．逐步由“全剧的主人公”退居到“第一配角”的位置．成为物流功能的环节之一。同时由于机械自动化程度的提高．以及计算机技术的发展．装卸生产环节人力资源的需求发生了很大的变化．由过去的“苦力型”转变为“技术操作型”。     

企业人事档案信息化管理之我见

长期以来,人事档案工作总是隐居于各项工作背后,以“机密”对待,很少与外界建立联系。在管理方面重纸质档案的收集和整理、轻电子档案的建立,宝贵的信息资源埋藏在案卷里,影响了人力资源的开发,大大制约了档案事业的发展。     

关于配合政府主管部门加快推进出租汽车和谐劳动关系创建工作的通知

中道运协字[2012]56号各省、自治区、直辖市、中心城市道路运输(出租汽车)行业协会,各相关会员企业:交通运输部于6月20日在湖北十堰召开了"全国出租汽车行业和谐劳动关系创建活动推进会"。交通运输部、人力资源和社会保障部、全国总工会中国海员建设工会和湖北省政府有关领导出席了会议。冯正霖副部长在会议做了重要讲话,部分出租汽车行业管理部门和企业介绍了创建和谐劳动关系的经验和成果。十堰会议之后,全国出租汽车行业和谐劳动关系创建活动进入了新的阶段,为配合政府主管部门的工作,推动我会会员企业和地方道路运输(出租汽车)行业协会积极参加这一创建活动,现就有关工作建议通知以下:     

监理工程师在公路工程变更管理中的作用

监理工程师在公路工程变更管理中的作用主要体现在合同赋予的职责与权限上,依据2003<公路工程国内招标文件范本>(以下称<范本>),结合FIDIC条款,从理论上作探讨.     

地方高校推行聘用制改革刍议

地方高校聘用制改革就是按照平等自愿、协商一致的原则,通过签订聘用合同,确定学校与教职工双方的工作关系,明确双方责任、权利和义务,变“单位人”为“社会人”,变“身份管理”为“岗位管理”。发挥市场机制在人力资源配置中的基础性作用,实现单位自主用人,个人自主择业、学校自主办学、政府依法监督,建立起双方平等自愿、人员能进能出、     

宁波航标处人力资源配置优化实证分析

为推动我国港航业发展,充分发挥人力资源的作用,针对上海海事局宁波航标处人力资源结构的现状,分析其中存在的年龄、学历、专业和技术职称等方面的问题,提出满足海事局人才发展需要的人力资源结构优化措施。     

试论路桥施工企业人力资源培训与开发

文章结合当前国有企业人力资源管理现状,分析了路桥施工企业实行人力资源培训与开发的重要性和必要性,提出了建立人力资源培训开发体系的相应对策。     

大力推进人力资源的开发和管理全面增强企业的综合竞争能力——上海石化汽车运输公司现行人事制度存在的弊端分析及对策

如何把深化企业改革同加强企业管理紧密结合起来，抓好和大力推进人力资源的管理及开发，是振兴企业必须解决好的重大课题。     

学习曲线在企业管理中的应用

学习曲线规律被发现以后,其应用领域从最初的劳动密集型产业扩展到资本密集型产业而后又发展到管理领域。本文即从学习曲线在企业管理中的应用这一角度出发,阐述了学习曲线在企业管理中的具体应用以及在使用过程中应注意的问题。     

优化全局人力资源配置的探讨

通过对全局人力现状和存在问题的分析，提出加强全局人力资源优化配置的途径，为东部铁路科学发展、率先发展、和谐发展提供有力的人力资源保障。