浅析国企人力资源市场的构建

本文结合当前形势对打造国企人力资源市场的紧迫性、战略性进行了分析和思考，指出了构建国企人力资源市场在现代企业竞争中的重要地位和作用，提出了构建人力资源市场的操作思路，为企业生产经营管理者加强企业核心竞争力提供了参考。     

TCL武汉校企互动登录武汉船舶职业技术学院捧桃挑李

2005年12月15日，TCL空调器（武汉）有限公司来到武汉船舶职业技术学院，首次签署校企互动产学合作工学结合协议书。协议召用武汉船舶职业技术学院空调专业学生240人，学生通过实习，毕业后将留用TCL。据TEL总经理陈志强介绍，这是TCL空调（武汉）有限公司首次与武汉校企合作。相中武汉船舶职业技术学院，是因为这所学院是国家最早建立的军工院校，是国家紧缺技能型人才培训基地，是湖北省第一所通过教育部人才培养水平评估的高职院校。     

产品介绍：环境工程系列产品之一

环境工程是我所重点发展的产业项目之一。多年来，依托军工技术和人才优势，先后开发了BZ系列曝气转刷、BZD系列曝气转碟、JK系列集中控制系统、DXY电动旋转堰门、HGJ型系列弧形格栅、中水回用、船用污水净化器、刮泥机、OZ臭氧发生器、垃圾场防渗膜保护板、潜水搅拌机、     

信息窗

71320部队车辆装备系统大力开展岗位练兵比武活动；汽车轮胎防陷防滑备用履带获国家专利；奥迪A6尾气排放明年达欧Ⅳ标准；未来10年全球汽车公司将留存6～10家；上海国际汽军城人才工程启动。     

领导者的情商与人才

本文概述了企业领导者的情商对于企业吸引人才、凝聚人才和使用人才的重要作用。     

我国汽车业人才现状及对策研究

我国进入汽车消费的旺盛时期,对人才的需求也提出了新的要求。本文从分析近年来我国汽车行业人才市场的现状入手,指出汽车人才需求空间大,但人才供给不足且流失严重。对产生这些现象的原因作了深入的探讨,最后提出改善汽车人才现状的对策建议,指出汽车人才的开发培养需政府、企业、高校协调一致,合理高效利用资源。     

试论新世纪交通人才需求的大趋势

21世纪头十年是我国交通进入实现现代化战略构想的第一阶段,大规模基础设施建设、结构调整、产业升级、科技创新、运输市场整顿的新形势新任务,决定和影响着交通人才需求的趋势,规定着交通人才战略目标和重点。     

培养西部交通人才创新与实践能力的对策思考

本文通过对西部交通人才教育中培养创新与实践的能力的认识,分析了西部交通人才创新与实践能力的素质构型,指出了当前西部交通人才教育中存在的问题,围绕创新与实践能力的培养,提出了培养西部交通人才创新与实践能力的对策思考,这对于西部开发具有积极的意义。     

教育的异化与拨正

教育原来就涵有“完善人的素质”之义。“素质教育”一词意近画蛇添足。“应试教育”乃教育的异化,需从“改进素质测量”、“平衡教育资源供求”及“端正用人单位的择人行为”三方面加以拔正。