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徐静 《济南交通高等专科学校学报》2002,10(1):41-44
通过对我国IT企业目前人力资源状况的分析，指出了IT企业存在着人才缺乏和人才流失并存在的现象，认为只有以人为本，实施有效的人力资源政策，才能吸引和留住人才。 相似文献
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民营企业人力资源管理 总被引：2，自引：0，他引：2
那冰杰 《辽宁省交通高等专科学校学报》2005,7(2):88-89
民营企业为我国国民经济的发展做出了巨大的贡献．然而其在发展的20多年中,却存在着一系列的问题。人力资源管理应是其中的一个难题。人是企业之本,是企业利润的源泉,充分认识民营企业在用人方面存在的弊端及成因,采用积极有效的方法加以改正．十会使民营企业有更加美好的未来。 相似文献
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中国汽车报一篇题为《汽车系毕业生为何纷纷离开汽车企业》的文章披露:中国汽车报通过组织记者大量采访、调查,结果发现,这两年到汽车企业的汽车专业大学毕业生,流失现象非常严 相似文献
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翟趁喜 《郑州铁路职业技术学院学报》2008,20(2):40-41
随着社会的发展和知识经济时代的到来，企业的管理者越来越深刻意识到市场竞争的关键是人才的竞争。人才流失已经成为制约企业发展的重要因素之一，企业应通过人性化的管理手段，实施员工职业生涯设计、创造员工成长和发展的空间，建立动态的绩效评估体系、提供有竞争力的薪酬，培育独特的企业文化、营造和谐团队氛围等途径留住人才。 相似文献
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浙江民营企业由于自身和外部的诸多因素，导致企业难以引进人才、留住人才，不同程度的产生了人才危机。本文根据浙江民营企业人才现状，分析危机产主的内部和外部因素，得出浙江民营企业建立现代企业制度，建立健全人才的激励机制，塑造良好的企业文化等对策。同时，政府部门也要加强对民营企业在人才这方面的政策支持。这些对策民营企业解决人才危机具有一定的参考意义。 相似文献
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介绍了柳州机车车辆厂年轻技术人才队伍的现状。理、编制规划、端正思想、建立平台、政策优惠、队伍建设方面取得了进步。在分析存在问题原因的基础上，采取了改善管健全激励机制等措施，使工厂在年轻技术人才 相似文献
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汽车企业人才流失危机的预警管理 总被引：2，自引：0，他引：2
一、关于人才流失的概述对人才流失研究的历史,可以追溯至20世纪初。最早统治该研究领域的是经济学家,主要考察工资、劳动力市场结构、失业率等宏观因素对人才流失的影响。工业心理学家对人才流失的研究从20世纪70年代兴 相似文献
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本文重点探讨企业如何留住人才的问题,提出了四种留住人才的对策:健全薪酬福利体系、构建规范化的绩效管理制度、提供宽松的职业发展空间和加强情感管理。 相似文献
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