扫除我国企业文化建设的障碍

“企业文化”是20世纪80年代初期美国学者在对现代管理理论与实践的研究与探索中提出的一种新理论,并且很快成为当今企业管理中最热门的一个话题。所谓“企业文化”,是一个企业在长期发展过程中形成的某种文化观念、行为方式、价值准则、道德规范等,它通过非正式的规范、文化习惯的影响和集体精神的感受,协调着企业的组织管理和人际关系。优良的企业文化对企业成员有很强的感召力和凝聚力,并形成一种团结友爱、信任合作和积极进取的企业气氛,从而使企业中诸经济要素更有效地结合起来,充分发挥其效能,达到企业的目标。     

东风悦达·起亚感动全城

8月30日-9月8日.第十六届成都国际汽车展览会隆重举行。东风悦达起亚携2014款智跑在内的全系车型盛装亮相,以人本理念和前沿科技为消费者勾勒出智能移动生活蓝图。2014款智跑先锋上市作为SUV市场的科技先锋,智跑始终致力于为消费者提供最优化的驾驶解决方案。为了进一步满足消费者不断提升的用车需求.东风悦达起亚于车展期间强势推出2014款智跑,通过"智感"升级.一举奏响中高端SUV市场最强音。     

交通规划理论中的若干新观点

研究交通流的本质特性是交通规划理论中基础性课题,本文在严格定义各基本概念的 基础上,采用数理方法,论证了OD流的非完全可观性,并进一步论证了由非真实的OD矩阵出 发亦可对交通量进行正确的预侧.以此新观点为基础,可以从本质上简化交通规划过程中的数 理规划方法.     

“捐款门”事件与人本经济

近日，上海遭遇“捐款门”。全国20位公共卫生专家联名建议：上海世博局应该拒绝烟草企业捐赠，将5月7日接受的上海烟草（集团）公司两亿元捐款退还回去。据知情人士透露，这笔两亿元的捐款，是中国馆自2007年12月启动定向捐赠以来，接收到最大金额的一笔捐款。但这笔捐款受到了公共卫生专家和控烟人士的极力反对，因为该捐赠是一次变相的烟草商业广告。     

货物列车编组作业自动化条件的探讨

列车的解体和编组是编组站的主要任务，解体和编组两道工序是密不可分的，解体作业自动化的研究与应用已取得了长足进步，但编组作业且显得落后。表就货物列车编组作业自动化的问题提出一些观点。     

观点一月谈：当小创意遇到小悲哀

“寒假过后，汽车专业的应届大学毕业生们入手一个导师布置下来的毕业设计课题，大多是老师们自己接手的工程项目。年轻的大学生们有着无尽的创造力和海阔天空的新思路，可是我们的教育工作者们在忙着利用免费的专业劳动力的同时，有没有激发学生们最宝贵的创造性思维的能力?”     

浅析企业人本管理中的正向激励策略

在知识经济时代,人力资源是企业第一资源,人本管理体系常见于国内各大企业。作为企业人本管理体系中必不可少的组成部分,正向激励策略虽被广泛应用但有时往往达不到预期效果。因此,我们必须认真分析原因,寻找解决方案。只有掌握了与正向激励策略相关的理论知识和工作流程,树立正确的理念,把握好原则和具体方法,才能在企业人本管理过程中有效地实施正向激励策略,从而达到提升企业人本管理水平,提高企业核心竞争力的目的。     

全面推行“四化”管理 着力打造精品工程

从2011年起,广西交通投资集团有限公司在高速公路建设领域全面推行"标准化、规范化、精细化、人本化"的"四化"建设管理。按照集团公司的部署,广西高速公路投资有限公司将"四化"建设管理作为项目管理工作的总抓手,坚持"高起点规划、高标准要求、高质量落实、高效率干事"的原则,全面推动"四化"管理深入开展。目前,公司"四化"建设管理体系已基本形成,管理成果初步显现,在管理理念、管理制度、管理模式等方面取得了新的阶段性成果。     

对《高桩码头设计与施工规范》中桩基布置规定的探讨

对港口工程桩基规范中的桩基布置要求进行了探讨，并提出自己的观点。