企业家素质的群组评估方法研究

为了适应企业家市场建设的需要,应用层次分析法和群组决策的基本原理,构造了企业家素质群组评估的递阶层次结构。按照ＦＨＷ方法确定评估小组成员的权重系数,在仔细研究企业家素质结构的基础上,建立了企业家综合素质的评估模型。     

合理的薪酬制度设计原则探讨

本文通过对国企现状的探讨，为合理的薪酬设计提出了要达到公平合理原则的要求，并就国企薪酬制度的改革作了一些积极的探讨。     

宽带薪酬体系设计

在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的跨度范围,形成一种新的薪酬管理系统和操作流程。     

互联网应由商人经营

中国互联网最早是由技术派在操纵的。陋着时间的推移,商务派开始逐步成熟,大有要超越技术派,主导国内电子商务之势。美商网的童家威先生是互联网商务派的突出代表,笔者日前走访了他。互联网缺商业头脑全世界互联网技术都是相同的,互联网公司没必要开发自已的软件,或者说对于互联网来讲最不缺乏的就是按     

中小民营企业薪酬管理存在的常见问题

薪酬问题是所有企业都非常关注而又费神的一个问题,长期以来,受各种因素的影响,我国中小民营企业的薪酬管理已成为企业发展过程中的一个"雷区",制定合理的民企薪酬管理制度对转变民营企业经营理念和行为,适应市场竞争,实现企业永续经营有着重要意义.本文揭示了当前我国中小民营企业在薪酬管理方面存在的一些普遍性问题,相信对民营企业的改革和发展具有一定的借鉴意义.     

浅议提升企业竞争力的对策与途径

企业竞争力是指企业在市场均衡状态下生产出比其竞争对手更多财富的能力,也是指企业在全球范围内对稀缺性资源竞争与合理配置的能力.它是国家竞争力的支柱和来源,是企业在市场经济中制胜的关键.为此,提升企业竞争力是企业面临的一个迫切而艰巨的问题.那么,企业如何提升自己的竞争力呢?笔者以为,企业在理顺好其外部市场环境的同时,应着重从以下几方面入手:     

今与昔：100岁的英国石油公司

2009年4月14日，现今世界上最大的国际石油公司之一：英国石油公司庆祝了其100岁生日。但该公司出身却并不显赫。1901年，英国企业家威廉诺克斯达西获得了波斯西南部的石油独家开采权（该投资项目占用了其全部的资产），此后，他将开采权转让给了1909年成立的英国波斯石油公司。1908年5月26日初次发现了石油：一年内，英国石油公司-或更确切地说，英国波斯石油公司成立。     

一汽-大众获荷兰CRF集团“2011中国杰出雇主”称号

2011年1月18日,由荷兰CRF公司举办的"中国杰出雇主2011颁奖典礼"在沪隆重开幕,此次颁奖活动中,一汽-大众汽车有限公司不负众望,成功蝉联"中国杰出雇主"称号。这也是一汽-大众继获得"2010中国杰出雇主"后再次获得该荣誉。在对薪酬、福利及工作环