高校结构工资制度改革探讨

高等学校的工资制度是否应该与现行的国家机关、事业单位的工资制度脱钩?是否能建立一个既反映高校劳动特点，又具有良好刺激作用的公平、合理的工资制度?这是深化高校结构工资制度改革的核心问题。本文试图通过分析高校劳动者劳动的特点，     

最优指标法在企业劳动安全卫生状况综合评价中的应用

最优指标法在企业劳动安全卫生状况综合评价中的应用太原铁路卫生防疫站（０３００１３）曹煜红企业劳动安全卫生状况与作业工人的人身安全及健康有着密切关系，如何根据诸多指标对其作出简明、客观、准确、定量的综合评价是值得研究的问题。本文试用最优指标法对某地近六...     

财富来源"五要素论"是对劳动价值理论的创新

创造社会财富的源泉，既来自物质生产领域劳动的劳动，又在社会主义的联合劳动中来自知识、技术、管理和资本的活力进发。因此，可以认为，十六大报告提出的财富来源“五要素论”，开启了我国社会财富充分涌流的闸门，是富有创新的中国化的劳动价值理论。     

货运组织改革中劳动统计分析工作的实践与思考

推进货运组织改革是铁路更好地服务经济社会发展和人民群众的重要举措。为适应此改革,需要加强劳动统计分析工作,优化激励政策。本文从劳动统计分析作用、存在的问题和解决途径三方面进行了分析,以期为相关部门提供参考。     

21世纪劳动经济学科建设构想

２１世纪中国经济迫切需要培养厚基础、宽口径、高素质的劳动经济人才，而我国目前在劳动经济专业人才培养中却普遍存在着重理论、轻实践、专业面过窄、与专业实际脱节严重等问题，不适应现代市场经济对于劳动经济“复合型”人才的需要，因而应从教育思想、学科发展、课程结构、教学内容体系、教学手段和方法诸方面进行改革。本文就此提出了如何面向２１世纪建设劳动经济学科的基本构想。     

工程院校应建立“三结合”的新体制

工程教育是伴随着工业生产发展而发展的，工业生产结构和产品结构的变化、工业劳动分工的多样化都强烈影响着工程教育的发展方向，工业生产的方式和规模决定着工程教育的数量和质量。产业结构的变化和发展趋势，必然要求工程教育与之适应，工程教育总是随着现代工业生产的需求而不断更新内容。     

"刚毅"就在我们身边--记"全国五一劳动奖章"获得者肖伟如、崔永发

“我觉得,人活着,一定要有一点精神,要有一种信念。使命高于一切,责任重于泰山,这是我的信念! 也是一名共产党员应有的品质!”——陈刚毅梅里雪山作证,茶马古道升起彩虹。陈刚毅,秉承着交通人“责任”的天职,面对命运的考验,癌症术后七次化疗期间四次进藏,呕心沥血,在被誉为天路的214国道上架起了一座天桥——角笼坝大桥。1月25日,交通部党组作出决定,授予湖北省交通规划设计院高级工程师陈刚毅同志“交通工程技术人员的楷模”荣誉称号。陈刚毅说,我的事业,就是不断将生命注入路和桥的过程。他以一个普通人也要为社会留下点东西的执着信念, 在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩,铸造了感人至深的“刚毅精神”。