“劳动异化”对我国和谐社会建设的影响

异化思想一直在历史过程中被反复提起,在马克思之前,已经有很多哲学家对异化进行了研究与探讨.马克思在前人异化思想合理成分的基础上,从资本主义私有制决定的社会生活条件引申出异化,并将异化和对劳动的分析结合起来,赋予了异化全新的内容,创立了异化劳动理论.在当代社会转型期的中国,也或多或少地存在着“劳动异化”的现象,这就给我国和谐社会的建设带来了不好的影响和阻碍.这就需要我们去正确认识和理解劳动异化,深刻分析其产生的原因,并尝试提出建设性和可行性的意见,为我国和谐社会的发展保驾护航.     

缤纷社会

中国人民银行货币政策委员会委员李稻葵6月24日表示．若欧元在目前水平保持稳定,人民币兑美元到今年年底料较“脱钩”前升值约3％.他在接受路透社电话专访时称,从中长期来看,人民币温和升值不可避免,因为中国的劳动生产串不断提高,物价上涨压力比较大,出口竞争力比较强,     

论劳务派遣下船员工资的船舶优先权

船员外派已经成为当今航运界的一个普遍做法,而这种情况下外派船员工资请求权的优先权问题在我国的理论界还存在着争议。本文通过对我国《海商法》有关规定的理解分析,得出船员工资优先权的请求基础;结合新颁布实施的《劳动合同法》,分析了船员外派情况下外派船员、劳务公司、船东三方之间的法律关系。从而在此基础上得出在船员外派情况下外派船员可以依据劳动关系向船方主张工资等报酬的支付,并主张优先权的担保。     

我的雨燕我做主 长期体验之实用篇

如果不是为了出场面,在绝大多数驾车出行的时间里,是我一个人驾驶。而像雨燕这样的小车优势颇多:易于操控、省油、泊车方便等。此外,雨燕也的确是个为日常生活提供方便的好帮手。     

扬州公交总公司喜获江苏省“五一劳动奖状”

在日前举行的扬州市庆“五一”建功立业表彰大会上,扬州市公共交通总公司作为扬州市服务窗口企业的唯一代表获得了江苏省“五一劳动奖状”光荣称号。总经理兰松在会上作了题为《以创建工人先锋号为载体,为精致扬州争光添彩》的先进事迹宣讲。     

长治公交总公司荣获“全国五一劳动奖状”

春色正浓,喜讯频传。4月29日,从山西省五一表彰大会上获悉,长治市公共交通总公司被中华全国总工会授予全国五一劳动奖状。长治市公共交通总公司党委书记、总经理刘红伟从省委书记张宝顺手中接过全国五一劳动奖状奖牌这一     

劳动纠纷案之二（船员患病的处理）

某船员准备上船之前,在例行程序体检时结果显示其尿常规二项重要指标异常,不适航.但经其要求,船公司向其签发了健康证并办理了相关的上船手续.该船员在船期间未有生病记录,也从未向船舶领导或公司提出下船看病或休假的要求.但在船员正常下船公休后,感觉身体不舒服,到医院检查结果显示:双肾弥慢性病变,诊断为慢性肾炎等.据此,船员及家属要求公司按照工伤处理,并提出高额的赔偿要求.某船员的要求是否合理?此种情况适用哪个法律?船公司赔他多少才合理?源海律师事务所的源海说法给读者作出评析.     

船员劳务合同纠纷案评析

船员工作面临的海上风险极高,作为对价,其工资福利相对陆地一般工种较高。近年来,随着劳务派遣制度的产生和发达,船员工资面临一系列新问题。劳务派遣又称劳动派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。作为一种灵活用工机制,劳务派遣有其优势并导致劳务派遣用工数量实际增加,但相关的劳动争议也因而增多。船员和用工单位在选择这种用工方式时,必须意识到可能存在的法律风险。比如劳务派遣单位欠薪,尽管用工单位已经支付此款,但如劳动者要求用工单位承担连带责任,用工单位即要再支付一次工资。又如用工单位未实际向劳务派遣单位支付报酬致使船员未实际受偿,用工单位与劳务派遣单位更应承担连带赔偿责任。本案即因此种纠纷成讼。     

朱根荣同志荣获2006年全国五一劳动奖章

据有关报刊报导，全国五一劳动奖状、奖章评选结果于日前揭晓，上海市共有20个集体和46名个人获得这两项殊荣。其中，我公司总建造师、第二造船事业部部长朱根荣同志获得了全国五一劳动奖章。     

秦皇岛港荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号

<正>2011年8月15日,国家人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会联合在北京人民大会堂隆重召开全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会。本次评奖活动是国家开展创建和谐劳动关系表彰活动四年来规格最高的一次评奖活动,中共中央政治局常委、国家副主席习近平,以及王兆国、刘云山、张德江等党和国家领导人出席颁奖大会,并与出席会议的各省、自治区、直辖市、企业代表、有关负责人等近500名代表合影留念。