关于劳动安全统计指标的评价与探讨

本文通过对劳动安全统计指标(以下简称统计指标)的分析评价,联系运输生产实际对统计指标进行了探讨。在现有统计指标的基础上,引进安全允许值概念建立劳动安全的经济、技术、环境统计指标,为合理评价劳动安全及分析事故原因提供依据。     

航运企业员工关系管理现状与发展趋势分析

目前企业在对员工管理方面,仍存在着诸多与市场经济不相适应的地方.文章通过对员工管理现状的分析,阐述了员工管理的发展趋势以及几种有效的管理模式.     

海事劳工履约的难点分析及对策

本期"热点聚焦",我们将目光投向即将生效的《2006年海事劳工公约》,约请专家就海事劳工履约的难点进行分析并提出相应对策,同时选登了讨论该公约对船旗国监督的影响、船东如何履约以及船舶如何建立和实施海事劳工体系等方面的稿件。在2013中国海员大会上,交通运输部、人力资源和社会保障部领导表示,我国已基本具备履约条件,正在履行相关的法定程序。我们相信随着批约工作的进展和     

隧道工程施工安全技术管理

安全生产的目的是保护劳动者在劳动过程中的安全与健康,保障生产活动的正常进行。没有安全就不能保障施工安全：没有安全,就有可能导致事故发生．造成人员伤亡。“安全第一”是人类通过长期的生产、生活实践．总结无数次血的教训得出的。所谓“预防为主”就是要把施工安全生产的重点放在预防事故上。凡事预则立．不预则废．要居安思危“安全第一”讲的是认识．“预防为主”讲的是方法．只有先解决认识问题．把安全位置摆正了．才能脚踏实地的做好事故预防：反过来,只有脚踏实地预防事故,才能实现安全生产目标。     

从一起工伤事故谈体系在船舶有效运行的重要性

今年第一季度．某公司所管船舶发生了6起工伤事故．同期相比有大幅度的增加,事故发生率的大幅上升,给公司的安全管理造成了被动。在对这些事故进行分析归纳时可以发现。这些事故的发生都是由于船员在执行操作过程中,没有严格按照体系文件的要求和本船的单船操作规程规定的要求。认真做好必要的安全防范措施而导致的。现就对其中一起比较典型的...     

专业委员会成员赴海事大学参观

为让上海航运企业更全面地了解海事大学航海教育的现状,促进校企合作,推进职业教育与生产劳动结合,造就出更多的适合企业需求的技术人才和高素质的劳动者。上海市航海航海学会日前组织了航运信息与培训、船舶驾驶、船舶机电、船舶通导专业委员会和航运企业代表。     

通过人力资源管理建立和谐劳动关系

劳动关系是员工与企业在劳动过程中建立的关系。稳定、和谐的劳动关系是当今经济发展和社会稳定的重要基础。     

劳动光荣的“港口样本”

在青岛前湾港,与码头工人一起吃"班中餐",一起"指挥"矿石卸船,一起为物流大货车"过磅"称重,在感受到码头一线工人辛劳的同时,笔者也从每位工人的自豪感、归属感中,近距离体验了劳动光荣的"港口样本"。"朱广田"们的幸福生活     

江西民营企业劳动关系评价指标体系设计

随着民营经济迅速发展,民营企业劳动关系双方矛盾日益突出．江西民营经济业已成为江西经济发展中最主要的力量之一．因此,研究民营企业劳动关系评价指标体系对于建设和谐民企劳动关系、构建和谐社会具有重大的现实意义．在通过大量调查的基础上,建立评价指标体系,并运用层次分析等方法,确定江西民营企业劳动关系和谐度评价指标体系的权重．