试论《劳动合同法》对自由原则的限制

1概述 1．1劳动合同自由原则 合同自由原则是《劳动合同法》的核心和精髓，主要包括合同订立自由、合同内容自由及合同形式自由等3方面内容，即一个人是否缔结合同关系、同谁缔结合同关系、合同内容如何，以及选择何种形式的合同形式，取决于当事人的自由意志。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的基本法律形式，虽其本身也是一种合同，有关合同的基本原则一般应当适用于劳动合同。但是，基于劳动力商品的特殊属性，劳动者在经济上的弱势地位，以及劳动力供大于求的实际状况，在劳动合同中主张完全的合同自由将只是用人单位的自由。因此，各国劳动立法在肯定合同自由原则在劳动合同中适用的基础上，无疑例外地向劳动者倾斜，对劳动合同自由进行了适度限制。     

论生产要素在工程项目上的优化配置和动态管理

生产要素是指形成生产力的各种要素。形成生产力的第一要素是科学技术。科学技术的水平．决定和反映了生产力的水平。科学技术被劳动者所掌握，并且融汇在劳动对象和劳动手段中．便能形成相当于科学技术水平的生产力水平。生产力的要素还包括劳动力．即具有劳动能力的人。人是生产力中最活跃的因素，他掌握生产技术，运用劳动手段，作用于劳动对象．     

关于船员社会保障责任的归属分析

船员由于其工作的流动性特点，船员劳动权益保护尤其是社会保障的责任归属问题一向是政府管理中的难点。特别是在船员劳动派遣领域，因其涉及多种法律关系，部门职责交叉等，船员社会保障工作更是薄弱环节。《2006年海事劳工公约》（简称《公约》）在第94届国际劳工大会上高票通过，使全球海员劳动和社会保护有了统一的国际标准。为加快海事劳工公约履约工作步伐，我国近年来也加强了船员权益保护的立法工作，先后出台了《船员条例》和《船员服务管理规定》。并且，为了保护劳动者的合法权益，我国还新出台了《劳动合同法》。     

在提高劳动者地位的同时,如何降低企业成本

《劳动合同法》今年起正式实施,针对该法的各项条款企业负责人对照成本、对照利润,举步维艰。尤其是令企业最为头疼的第14条,它规定":劳动者在一家用人单位连续工作满10年的或者连续订立两次固定期限劳动合同的。除非劳动者本人提出异议,否则用人单位都应当与之订立无固定期限劳动合同";《劳动法》第45条"国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作一     

基于“发现的逻辑”理论的高职课程教学创新研究

课堂教学是高等职业教育最直接最广泛的育人载体之一。现代社会要求未来劳动者或人才应具备主动学习的思维和创新能力,以"学"为中心,即"发现的逻辑",而传统的课堂教学属于"表述的逻辑"范畴,它以"教"为中心,属于学科思维,这种供求错位或"本末倒置"的现象是职业教育目前面临的重要挑战。     

劳动合同管理中的问题及应对措施

1 存在的主要问题 1.1 观念守旧,劳动合同意识淡漠 虽然劳动合同一经签订,即具有法律效力,劳资双方均应认真对待.然而,少数单位和劳动者劳动合同意识淡漠,没有认识到劳动合同这种法律形式的重要性.     

创新者也是劳动者,劳动者为汽车前沿与创新技术研究奉献智慧

尊敬的读者你们好!《汽车文摘》为您奉献2021年第5期。在上海举行的2021上海国际汽车工业展览会即将落下帷幕,中国汽车企业与包括来自全球的传统汽车制造商和造车新势力一起,展示了极具前沿的概念汽车和汽车产业的最新成就。其实在展示的背后是无数汽车业工程师和学术界学术人员拼搏奋斗的硕果,上海车展是汽车前沿与创新技术劳动者展示创新成就的大舞台。     

化学进步与生产发展

本文从化学科学与生产力三要素的结合，论述化学进步对生产发展和社会进步的影响，从而深刻认识和理解“科学技术是生产力，而且是第一生产力”的科学论断。     

尊重海员劳动 发展海员队伍

海运业是我国内外贸易中最主要、最经济、最环保、最安全的运输方式,海员是担当海运任务不可替代的最终实现者,海员是支撑海运可持续发展最忠实的劳动者,海员是保障海洋经济发展最重要的人力资源。切实尊重海员劳动,加快海员队伍建设是创建综合运输体系中的一项重     

浅谈劳动争议

近年来,劳动争议无论从数量、规模、形式和增速看,都较以往有了深刻的变化,本文对近年来劳动争议的特点、影响因素、突出问题进行了分析,提出了解决争议的思维与策略。