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本文对企业人力资源管理若干重要问题:企业文化的影响、激励制度、人力资源分类管理、人才的留住与流失等进行了分析,为企业改进与加强人力资源管理提供参考。 相似文献
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随着改革开放不断深入,我国国有企业由指令计划生产变为按市场需求生产,逐步适应了市场经济的规律,给我国的经济改革提供了宝贵的经验.但由于长期以来根深蒂固的等靠要观念和职工们思想上惰性的影响,以及企业缺乏相应的激励机制和经营者缺乏应有的责任感,造成企业经营没有动力和活力.现阶段我国加入WTO,企业面对国际竞争的压力,企业要注入生命力,使企业真正成为市场竞争的主体,必须转换经营机制,按照产权清晰、权责明确、政企分开、科学管理的要求建立现代企业制度. 相似文献
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广西贵港港务总公司是目前广西规模最大的內河港口企业,也是全国十大内河港口之一。拥有固定资产8000万元,员工1038人,各类专业技术人员110人,是贵港市的国有龙头港口企业。 2001年初,贵港港务总公司新一届领导班子成立旨,针对当前内河港口运输市场竞争激烈的特点,强比了企业的内部改革整顿,向管理要效益。以构建现…… 相似文献
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杨林 《郑州铁路职业技术学院学报》2002,14(2):55-56
目前我国正处于近视高发期,眼镜市场的需求巨大,而相应的眼视光技术专业人才却很短缺。我国加入WTO和职业资格认证制度的实施,给高职高专医科院校开展眼视光技术职业教育带来了良好的机遇。 相似文献
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