对造价工程师管理的一些认识

造价工程师是指由国家授予资格并准予注册后执业,专门接受某个部门或某个单位的指定、委托或聘请,负责并协助其进行工程造价的计价、定价及管理业务．以维护其合法权益的工程经济专业人员,是工程造价咨询机构的财富。作为工程造价咨询机构,从事的是智力密集型的服务．所需要的员工都是知识型员工——造价工程师（Cost Engineer）。     

PPG水性漆喷涂培训中心落户高校

近日,PPG绿色专业水性漆喷涂培训中心落户上海交通职业技术学院,这也是国内高教系统首次成立水性汽车漆喷涂培训中心。作为全球水性汽车修补底色漆系统的领导者,PPG工业集团一直致力于教育事业并引领行业前行。     

重庆机电股份有限公司总经理（重庆康明斯董事长）何勇重庆康明斯员工郑宏荣获“全国机械工业劳动模范”称号

2009年2月19日下午,由人力资源和社会保障部、中国机械工业联合会组织召开的全国机械工业先进集体劳动模范和先进工作者表彰大会在人民大会堂隆重举行。重庆机电股份有限公司总经理（重庆康明斯董事长）何勇、重庆康明斯装配车间员工郑宏荣获“全国机械工业劳动模范”称号。     

劳斯莱斯汽车将增聘制造业员工50％

劳斯莱斯汽车有限公司计划增聘制造业员工50％。公司已设立150多个新岗位以支持劳斯莱斯汽车最新车型古思特（Ghost）的投产。预计至2009年年底,劳斯莱斯汽车将在不到两年的时间内总共增加近400个新岗位,使西萨塞克斯地区古德伍德总部员工达到900人。     

论如何促进企业高技能人才队伍建设

人力资源管理是指运用现代化的科学方法,对企业员工进行合理的组织、培训和调配,使人力、物力保持最佳配置,充分发挥职工的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现企业组织目标。人力资源管理日常体系的构建包括人员招聘体系、薪酬福利体系、员工培训体系、绩效管理体系四个方面。在市场经济条件下,企业如何通过加强人力资源基础管理体系建设,促进技能人才和高技能人才队伍建设,保证企业在市场竞争中立于不败之地,是当前社会普遍关心的问题。     

绩效考核——员工激励的“双刃剑”

从员工绩效考核的观念认识、指标设计、结果控制和基础工作等方面,分析了目前国内组织开展员工绩效考核存在的主要问题和效果不佳的原因,论述了开展员工绩效考核的意义、作用、方法和原因,对组织开展员工绩效考核具有一定的指导意义。     

铁路施工企业职业技能鉴定的思考与对策

铁路施工企业的职业技能鉴定工作对提高职工综合素质和促进企业生产经营发挥着越来越不可替代的作用。从铁路施工企业技能鉴定的基本现状出发,剖析了鉴定工作存在的问题和不足,并从政策服务、技术改进和执行证书制度三个层面提出了完善企业职业技能鉴定体系的一些设想和对策。     

我国铁路运输业劳动力资源合理规模分析

当前劳动力过剩已经成为阻碍我国铁路运输业进一步发展的重要因素。利用测度相对效率的DEA方法,定量分析了我国铁路运输劳动力资源的合理规模。目前我国铁路运输业劳动力资源规模应为140－168万人,并对劳动力冗员问题的解决提出了相应的对策建议。     

加强管理 促进索道事业的全面发展

青城山旅游索道管理所,是一个能为游客提供吃、住、行、游、娱、购为一体的全民所有制企业,有员工130人,它座落在都江堰市以南17公里处的国家级风景名胜区及著名道教发源地之一的青城山景区(都江堰市位于成都西部54公里处),主要经营索道运营和青城山大酒店。青城山旅游索道系单线循环固定抱索器二人吊椅式索道,     

应下了,就得兑现——记广东南海官窑鹏益汽修厂经理刘志海

在我们厂经常会遇到一些口头答应顾客的事儿,经理刘志海深知这绝不是芝麻小事,绝不能失信于人,必须认真对待。于是,不论他答应的事情是否复杂或难办,都尽力解决,给顾客一个满意的交代。对待顾客如此,对待自己的员工也一样。