铁路施工企业员工持股会股金量化方案初探

员工持股会股金量化方案的设计是铁路施工企业改制的关键性问题之一，本文从铁路施工企业公司制改的基本内容出发，结合当前实际，对其员工持股会股金量化方案进行了探讨，为铁路施工企业改制提供了一个可行方案。     

港口企业人力资源管理核心问题之三 绩效管理

绩效管理是人力资源管理中最重要的模块之一,也是公认的难点。其原因主要有两个方面:一、绩效管理涉及到全体员工,无论是管理层和普通员工,都需要也必须参与进来,才能保证实施成功,而全体员工的理念转变,进而变成行为的转变是一个艰苦的过程;二、绩效管理的结果应用非常广泛,与     

从日本松下谈激励制度

建立合理有效的激励制度，是企业管理的重要问题之一。松下公司对员工提供的物质条件，在日本算不上是最好的，而公司却可以网罗到一大批优秀人才。公司上下充满了活力，每个员工都表现出强烈的责任心和事业心。松下公司正是以一套激励机制为杠杆，借助高水平的管理手段，为员工创造良好的工作环境，充分开发每个员工的潜能，鼓励员工为公司创造价值，同时实现员工自我满足。     

打造企业团队精神 铸就特种航运精品——写在中远航运成立五周年之际

2004年12月8日，中远航运五周岁了！五年来，由于公司定位准确，管理到位，员工团结，运行有序，显现了强大的生命力，得到市场的普遍认可，目前，中远航运已从当初的25艘船舶，40.15万载重吨的中小型航运企业一跃成为国际航运市场上举足轻重的特种船专业运输公司。     

实施地铁员工培训要强化“五个支点”

为满足未来哈尔滨地铁一号线安全运营的需要,培养一支专业本领强、服务质量佳的员工队伍已迫在眉睫。哈尔滨铁集团有限公司运营分公司在实施员工教育培训工作中,努力强化"五个支点",从培训制度、培训理念、培训模式、培训资源、培训质量上创新培训机制,提高培训质量,培养合格人才,取得良好成效。     

呼铁伊东公司人力资源管理研究

呼铁伊东公司是全国铁路系统首家环保型、自动化煤炭战略装车基地.该公司各专业工种不是铁路系统的主要专业工种,内部选聘有很大难度,外部招聘受政策限制.如何招到或找到合适的任职者,确保企业正常健康地发展,不仅对呼铁伊东公司步入良性发展轨道有着至关重要的作用,而且对全国铁路系统的各个战略装车基地也有着良好的示范效应.     

关注环保 追求卓越——丰田推出新型8FB电瓶车

2011年1月11日下午,丰田新产品8系列电瓶式叉车发布会在丰田昆山工厂培训中心隆重举行,丰田产业车辆（上海）有限公司山北董事长、植田哲也总经理及中日物流媒体参加发布会,山北董事长在致辞中非常自豪。我们为丰田叉车一年来的销售业绩感到鼓舞12011年我们会更加努力!新品电瓶式叉车秉承了环保、高效、持久、安心4大功能,在不失环保性、经济性、舒适便捷性的同时突出其强大的功能性。植田哲也详细介绍了新车的性能。记者就新型8FB电瓶车采访了丰田。     

Perkins无锡对社区的贡献获得肯定

Perkins(珀金斯)发动机有限公司最近获无锡市新区人民政府颁发"2012年度和谐社会发展奖",充分肯定这家英国制造商对无锡当地社区作出的贡献。无锡市新区人民政府选委会经审阅100家在该区经营的国内及外资企业关怀社区的表现后,推选出Perkins为五家获奖企业的其中之一,由Perkins无锡总经理李瑞杰(GerardSteel)代表领奖。选委会一致认为Perkins长期致力于可持续发展作为履行企业社会责任的重要一环,获奖实至名归。2012年,Perkins无锡发动机工业园积极响应新区鸿山街道"公益林"项目,100名员工参加了此次公益活动并种下1600     

机动车维修行业员工思想工作及其对策

文章结合机动车维修行业的用工实际,分析当前影响该行业员工思想不稳定的因素以及队伍不稳定对汽修经营企业的影响,从管理角度提出稳定员工队伍的措施与对策,对稳定员工、降低企业经营成本、降低管理难度以及稳定业务、确保维修质量等有重要意义。     

天津港某集装箱码头企业劳务派遣员工管理现状及改进措施

<正>本文以天津港某集装箱码头企业为例,探讨港口高速发展时期集装箱码头企业劳务派遣员工的管理现状、问题成因及改进措施,以期为港口劳务派遣员工管理工作提供新的思路,寻找新的发展途径。1劳务派遣员工管理现状1.1劳务派遣员工的待遇和权益1.1.1薪酬福利对于完全由劳务派遣员工从事的岗位,其工资标准由该公司与劳务派遣公司参考天津港同岗位现有平均工资水平协商确定;