新生代员工思想现状与共青团工作路径

新生代是在改革开放下成长起来的新一代群体.新生代,泛指上世纪80、90年代出生的员工,深圳巴士集团现有新生代员工6934人,其中80后5962人,占总人数25％,90后972人,占总人数4.07％.随着这个群体的不断壮大并开始担任重要岗位,他们的思想观念、价值取向、工作表现越来越明显地影响着生产经营和企业发展.     

市领导节前走访慰问公交一线员工

2月1日，市长王伟成、副市长朱晓敏一行来到客运中心站，亲切慰问奋战在春运一线的公交员工，向他们送上了新春的美好祝福。在B22路站台，王伟成对站台发车秩序井然．乘客候车、乘车有序表示满意。王市长在听完集团公司总经理、党委书记蔡健臣对公交春运情况的汇报后，他希望公交要继续加强管理.     

梦想·传承·感恩·幸福——新大洲控股举行成立25周年庆典晚会

对于所有的新大洲人来说,这是一个非常特别的日子。这一天,创业者们来了,经销商和供应商们来了,还有那些风雨同舟的老朋友们也来了,于是这里成了"老战友"久别重逢的幸福之地。     

28台特运交通国旅大巴送1200名外来员工返乡过年

1月25日早上，在一片欢腾喜庆的年歌旋律中，厦门五一广场上28台蔚蓝的特运交通国旅“平安返乡专车”呈L型列队，静候1200名外来员工回家过年！     

造船企业80后员工特征分析及管理方法探讨

考虑到造船企业吸纳了大量的80后员工,如何有效管理这些80后员工,发挥他们的长处,营造和谐的企业氛围,为80后员工提供更好地职业发展空间,为企业创造更大价值,成为企业管理者和人力资源部门关注的焦点,通过对80后员工所处的职业阶段特点和职业心理特征的分析,提出进行有效管理激励的思路和对策。     

浅谈有效提高员工工作积极性的激励方法

充分调动员工的积极性，发挥员工的创造力，是促进企业和谐健康发展的有力保障。那么，如何提高员工的工作积极性？如何引导员工爱岗敬业、无私奉献？本文着重从提高员工工作积极性的激励方法上谈一谈。     

“和谐创新”助推台运螺旋式发展

树立什么样的核心价值观,企业的未来就可能会是什么样子。与共和国同龄的浙江台运集团重视企业文化建设,积极构建企业核心价值体系,同时通过制度建立、组织保障、大力推广等方式使企业核心价值观成为企业经营的有机部分,成为企业经营的核心竞争力。     

高职院校员工满意度模糊综合评价研究

高职院校员工工作满意度体现人本管理理念.根据高职院校人力资源管理的特点和要求,选取影响院校员工满意度的主要因素和评价等级作为评价因素集进行评价,建立模糊综合评价模型,获取员工满意度评价分值,为加强学校人力资源管理提供可量化并带有预测性的科学评价方法.     

山工的梦想——董事长兼总经理杨锞宝答记者问

“作为山工董事长兼总经理，我已经把我所有的梦想放在山工上．我相信山工所有员工也把他们的梦想寄托在我和我的团队身上。我们的梦想是一致的．这就是：第一．要成为综合的工程机械生产商、服务商，并成为该行业的领导者。第二．要兼顾员工、用户、股东、社会的利益．通过员工快乐而积极的工作．建立稳健的盈利和增长模式，为用户、股东创造价值，建立健康、负责的社会形象．成为一个受尊敬的企业。”这是山东山工机械有限公司董事长兼总经理杨锞宝回答记者提问时，最为动情的一段话。     

一切以客户满意为要务——访辽宁中汽会展有限公司副总经理 张成革

历经多年的培育和发展，沈阳汽博会已经从一个名不见经传的小展会，发展成为今天东北地区的第一大车展，并成为辽宁乃至我国东北地区重要社会经济活动和城市文化活动。本届汽博会在展出面积、参展厂商、展出车辆、参观人数等方面再次刷新历史记录，同时在展会的品质上也继续得到了巩固和提升。