信息化环境下图书馆的发展创新问题

本文主要分析了在知识大爆炸的信息化环境下图书馆的一系列创新问题,包括领导者观念转变,管理制度创新,图书馆工作内容和形式的更新,加强员工队伍建设和拓展服务领域等,分析探讨了图书馆管理创新中应注意的问题。     

联运总公司召开“青年与改革”座谈会

上海联运总公司的一系列改革动作“深刻地影响着青年的心理、生活、学习和工作。青年员工中，有的面对改革带来的机遇兴奋、激悦，有的面临改革的挑战困惑、迷惘。针对青年中出现的截然不同的两种心态，这个公司组织了一次以“青年与改革”为主题的座谈会。通过总公司党政领导、先进青年代     

增强企业竞争力的动力源泉在于培育员工的创新能力

一、现代企业教育之本就在于不断挖掘企业员工的创新能力 随着上海港近几年技术改造进程的加快,新的作业方式,新的功能和技术使港口的运行质量迅速提升,同时原有的技术人员所拥有的知识技术的老化程度也在加剧.我们清醒地认识到企业教育,必须跟踪世界港口科技的前沿,力求有所创新,有所突破.     

科林:企业文化是软实力

重视企业文化建设,为科林增添了巨大的无形的软实力,对科林管理与科技创新、产品品质提升、市场渠道开拓和品牌影响力的提高,都产生了难以估量的积极影响力。     

“福特全球关爱周”中国员工爱心接力

近日，福特汽车公司一年一度的“福特全球关爱周”活动再度启动，包括亚太及非洲地区在内的全球超过8千名福特汽车员工热情投身于当地社区，为创造更美好的世界贡献力量。     

论末位淘汰与劳动法

在市场经济条件下，企业之间的竞争是残酷的。优胜劣汰，适者生存。为此，不少企业想方设法采用各种管理手段，促使员工处于不进则退的竞争环境中，从而增强单位的竞争力，力争使企业在市场经济的浪潮中处于不败之地。“末位淘汰”制度就是近年从国外引进的所谓先进管理手段之一。企业要生存，先要员工为自己的生存而拼命奔跑，     

员工“经营”战略为青岛港发展占据制高点

青岛港发展模式在中国港口发展史上具有领航意义，在经历了码头性港口、物流配置中心发展模式后，向着以具有完备产业链为特征的现代企业模式发起冲刺，特别是人格品牌的打造，成为中国当代港口战略发展最经典的范例之一。现代企业的员工应该站在“经理”的视角上看问题，具有争先创优的责任意识，促使企业不断创造品牌。     

恒通客车举办2010年新品品鉴会

3月19日，以“携于公交专家 享驭专业价值”为主题的“2010年恒通客车新品品鉴会”在重庆君豪大酒店举行。来自国内外客户代表、行业专家、媒体记者以及企业员工代表300余人出席了“品鉴会”。会上展示了20款新产品，向与会人士重点介绍了恒通“公交运输方案解决专家”品牌定位。     

团体客车市场分析

1团体客车市场 2003年以前，团体客车的定义是单位根据自身经济承受能力购买车辆，用于解决企业员工上下班交通问题的工具，一直作为生活资料出现。